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事业单位晋升制度与年度考核关系
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。事业单位三类岗位虽然都叫编制内工作，但晋升路径和条件要求差异很大，不能一概而论。今天小编要说的就是三种岗位的晋升制度区别，包括管理岗的年限加考核、技术岗的等级考评、工勤岗的基本设置，帮大家搞清楚各自的发展通道。感兴趣的网友们和小编了解了解哦
目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。技术岗13级，1-13级;管理岗9级，2-10级;工勤岗6级1-5级+普工。而每类岗位都有等级，这是根据岗位性质、职责任务和任职条件划分的。
一、管理岗晋升制度
1.如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。
2.如果管理岗位八级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理七级。
3.如果管理岗位七级的职工在职满13年、工作已满25年，并且任职期有三个年度考核为优秀，晋升为管理六级。
4.如果管理岗位六级的职工在职满13年、工作已满30年，并且任职期有三个年度考核为优秀，晋升为管理五级。
二、专技岗晋升制度
1.竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;
2.竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;
3.竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上;
4.竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;
5.竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。
社工考试三个等级区别有哪些
社会工作师一共有几个等级： 社会工作师一共有3个等级，分别是初级或助理社会工作师、中级社会工作师和高级社会工作师。
初级（助理）社会工作师分为社会工作实务和综合能力两个考试科目，考生必须在1个考试年度内通过全部科目的考试。
中级社会工作师分社会工作实务、综合能力和社会工作法规与政策三门考试科目，考生需在连续2个考试年度内通过全部科目。
高级社会工作师实行考试和评审相结合的评价制度，高级社会工作师考试合格，颁发高级社会工作师考试成绩合格证明，该证明自颁发之日起，在全国范围3年内有效。
社工证级别越高，报考资格要求就越高，考试难度就相对大一点，证书含金量就高一些，如果你是新手考生，之前没有参加过社会工作师考试，建议从基础级别开始报考，先拿下初级证书再进军中级证书，这样相对容易一些！
当下，国家正加大对社会工作师的鼓励政策，不管从补贴方面还是就业前景来看，社工工作都是当前比较有发展前途的职业，疫情常态化形势之下，社会对社工的需求度越来越高，时代红利已来临，大家要把握住机会！
初级社会工作师报考条件如下：
1.取得高中或者中专学历，从事社会工作满４年；
2.取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满２年；
3.社会工作专业本科应届毕业生；
4.取得其他专业大专学历，从事社会工作满４年；
5.取得其他专业本科及以上学历，从事社会工作满２年。