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应届毕业生的三方协议与考公须知
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。每年公务员招录时，应届毕业生都是重要的报考群体，签了三方协议会不会失去应届生身份，自然成了热门话题。小编在这里告诉大家，三方协议不等于劳动合同，已签三方但未正式就业的毕业生，理论上仍然可以保留应届生身份。但具体情况还要结合各地区的详细规定来判断。感兴趣的网友们跟着小编了解了解哦
一、签了第三方协议，还算应届毕业生吗？
三方协议并非正式的劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，再报考时也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。
二、山东省对于应届毕业生的界定（参考2023）：
在2023山东省考公告中写到：本次招录中的应届毕业生，是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构）于2022年1月至9月毕业的学生。需要注意的是除了以上定义，各市政策与省直有一点不同，各市规定，符合下列条件的人员也可以报考应届生”的职位：
1.2021年、2022年普通高校毕业生国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为三年）未落实工作单位，其档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可以报考限应届毕业生报考职位
2.2022年1月1日至面试前取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考职位。
大学签约就业基本概念说明
大学签约就业通常指的是 大学生在即将毕业时与某公司签订的劳动合同。这个过程涉及毕业生和用人单位双方，通过协商达成一致，明确双方的权利和义务，并以书面形式记录这种就业关系。签约就业是毕业生就业流程中的一个重要环节，它标志着毕业生即将开始职业生涯，同时用人单位也获得了招聘新成员的法律依据。
具体来说，大学签约就业包括以下几个步骤：
毕业生和用人单位通过校园招聘会、网络招聘等方式进行双向选择。
签订三方协议：
毕业生、用人单位和学校三方签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，俗称三方协议。这份协议明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务，具有法律效力。
签订劳动合同：
毕业生毕业离校后，与用人单位正式签订正式的劳动合同，这份合同将取代三方协议，成为双方劳动关系确立的法律凭证。
需要注意的是，三方协议和劳动合同有所不同。三方协议是毕业生在校期间签订的，目的是保证毕业生在和企业达成意向后，企业不会随意拒收，同时毕业生也不能随意放企业鸽子不去报道。而劳动合同是在毕业生毕业离校后到用人单位确定正式接收后签订的，它记载了劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
大学签约就业是一个涉及毕业生、用人单位和学校三方的过程，旨在确立正式的就业关系并明确各方的权利和义务。通过这个过程，毕业生可以顺利进入职场，开始新的职业生涯。
社会工作师证书报考须知完整版
根据各级别社会工作师证书考试报名条件可知，社会工作师证书报考不设年龄限制，只设学历和工作年限要求，各级别社会工作师报名条件详情如下：
助理社会工作师（具备其中一条）：取得高中或者中专学历，从事社会工作满4年；取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满 2 年；社会工作专业本科应届毕业生；取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年；取得其他专业本科及以上学历，从事社会工作满2年。
社会工作师（具备其中一条）：取得高中或者中专学历，并取得助理社会工作师职业水平证书后，从事社会工作满 6 年；取得社会工作专业大专及以上学历或学位，从事社会工作满 4 年；取得社会工作专业大学本科学历，从事社会工作满 3年；取得社会工作专业硕士学位，从事社会工作满 1 年；取得社会工作专业博士学位；取得其他专业大专及以上学历或学位，其从事社会工作年限相应增加 2 年。
高级社会工作师（同时具备）：拥护中国共产党领导，遵守国家宪法、法律、法规，热爱社会工作事业，具有良好的职业道德；具有本科及以上学历（或学士及以上学位）；在通过全国社会工作者职业水平考试取得社会工作师（中级）资格后，从事社会工作满5年，截止日期为考试报名年度的当年年底。