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基层工作经历时间计算官方规定
2024年公务员招录相关考试政策是很多考生和家长关心的事。每年国考省考报名季，基层工作经历怎么计算都是高频问题。今天小编说说这个问题的答案，不同就业形式对应不同的计算规则，报到之日、协议起始日、合同约定日、营业执照颁发日等情况都包含在内，准备参加今年公务员考试的朋友可以对照自己的情况看看。感到兴趣的小伙伴与小编深入了解一下吧
基层工作经历应当足年足月据实累计计算，2024公务员招录考试中，计算时间截止到2023年11月。
（1）在基层党政机关、事业单位（市级以上参照公务员法管理的事业单位不在此列）、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。
（2）参加选聘高校毕业生到村任职”、三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、大学生志愿服务西部计划”、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。
（3）到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。
（4）离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。
（5）在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历以劳动合同约定的起始时间算起。如不能提供合法有效的劳动合同，则应当提供社保证明等佐证材料。单凭单位出具的证明，不能通过基层工作经历的认定。
（6）自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历自营业执照颁发之日算起。
（7）以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
社工招聘考试一年几次内容介绍
社工考试每年举行一次，一般在6月中旬，各省份考试时间统一。考试分初级和中级，共有五门科目，考试地点和考场资源由各地统筹安排。具体考试地点以准考证为准。
社会工作者考试是一年举行一次的。每年的考试时间一般在6月中旬，以下是2020-2024年的社会工作者考试时间表：
2020年考试时间：
10月31日-11月1日（原定上半年进行，受疫情影响调整至下半年举行）
2021年考试时间：
10月16日-10月17日（受疫情影响下半年举行，黑龙江本年度考试取消）
2022年考试时间：6月18日-6月19日（上海、北京、天津本年度取消考试，辽宁丹东、河北石家庄、河北唐山考试推迟到12月24、25日进行）
2023年考试时间：6月10日-6月11日
2024年考试时间：6月15日-6月16日
社工考试内容都有哪些
助理社会工作师考试设置“社会工作综合能力(初级)”(客观题)和 “社会工作实务(初级)”(客观题)2个科目,应试人员须在1个考试年度内通过全部应试科目,方可取得职业水平证书。
社会工作师考试设置“社会工作综合能力(中级)”(客观题)、“社会工作法规与政策”(客观题)和“社会工作实务(中级)”(主观题)3个科目,应试人员须在连续2个考试年度内通过全部应试科目,方可取得职业水平证书。
高级社会工作师考试设置“社会工作实务(高级)”(主观题)1个科目,应试人员通过该应试科目可取得高级社会工作师考试成绩合格证明。
社工考试容易考过吗
初级社工考试通过率大约在30%左右，中级社工考试通过率大约在15%左右。整体来说这个考试通过率不算高，特别是中级社工考试和高级社工考试，所以考生在复习的时候一方面一定要熟练教材和大纲，弄明白考试重点在哪；
另外就是考试题目，一定要多做题，熟练它的出题方式和思路，还有一个，对于时间不足或是信心不足的小伙伴来说，可以尝试选择一个考前培训班来协助自己。
公务员政审要点与考核办法
考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
政审内容
1、思想政审。
主要强调考生本人思想进步、品德优良、bai作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：
（1）有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外
（3）从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；
（4）直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
2、审查能力和应用能力。
（1）勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；
（2）绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
考核工作程序：
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。
考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。
各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风。