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省考最低服务年限5年岗位值不值得报
省考报考须知是很多考生和家长关心的事。省考设置服务期的岗位，通常都是基层或者条件相对艰苦的地区，这个规定背后有其合理性。今天小编就来具体说说这个规定的来由，同时客观分析一下这类岗位的报考价值。感兴趣的网友们跟着小编一起来看一下吧
《新录用公务员任职定级规定》第六条规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”;同时在《公务员法》第十三章第八十一条规定，未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”;
《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。
设置服务期的是什么岗位？
设置最低服务年限的，主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，基层、偏远地区、欠发达地区等，往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。所以只能设定这个要求要限制。
选择带有服务期岗位的优势？
1、入编机率大，报考竞争比较小。
很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日入编，所以宁愿选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限岗位。
又或者5年期限的岗位刚好就在自己家乡，工作性质又是自己适合的，竞争压力小，又能服务和创建自己的家乡何乐而不为。
2、政策倾斜，晋升空间大。
国家的建设离不开庞大的基层队伍，而《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》已明确将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。
县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部；选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
服务期内可以离职或者调岗吗？
看岗位情况可尝试申请。如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金、或相关费用，重要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。
人力资源证书报考条件与流程说明
人力资源证书一共有四个级别，考生报考的级别不同具体需要满足的条件也是不一样的。人力资源证书是没有统一网上报名入口的，报名方式有：网上报名、现场报名、个人报名、团体报名、机构报名。
人力资源证书一共有四个级别，考生报考的级别不同具体需要满足的条件也是不一样的。例如报考三级人力资源证书的条件如下，考生满足其中一条即可：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）③后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
人力资源证书是没有统一网上报名入口的，可以网上报考的地区，一般都是在各省的“职业技能鉴定网”或“人力资源和社会保障厅”官网进行报名的。
目前人力资源证书考试报名方式有五种：网上报名、现场报名、个人报名、团体报名、机构报名。比较特别的是团体报名和机构报名地区比较少。
需要通过机构报名人力资源证书考试的地区有：天津、江苏、山东、福建、海南、河南、湖南、四川、云南、贵州、陕西、甘肃、宁夏、新疆。
根据不同的省份和级别，人力资源证书的报名费用标准会有所不同。一般来说，四级人力资源证书报名费用在100-300元左右；三级报名费用在200-400元左右；二级报名费用在500-600元左右；一级报名费用在600-800元左右。
选择参加人力资源证书考试培训的人员，则还需要缴纳培训费用。一般人力资源考试培训费用会根据不同的机构、培训方式、培训班型和培训级别而有所差异，但基本都是在1000-5000元之间。