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吉林公务员考试政治面貌要求及岗位
吉林省公务员考试政策是很多考生和家长关心的事。今天小编来帮大家梳理一下吉林公务员考试的政治面貌要求。根据历年情况来看，对政治面貌有特定要求的岗位数量不多，考生不需要过于担心这个问题。感兴趣的网友们和小编继续往下看吧
吉林公务员部分岗位要求政治面貌是党员或者团员，绝大部分岗位政治面貌没有要求。吉林公务员报考条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.具有符合职位要求的工作能力。
6.18周岁以上、35周岁以下（1987年1月至2005年1月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）放宽到40周岁以下（1982年1月以后出生）。
7.具有国家承认的大学专科以上文化程度。
8.报考录用优秀村（社区）干部职位的人员，应具备相应条件
9.报考乡镇机关选调生的人员，应同时具备相应条件。
10.报考定向招录本县（市、区）事业单位人员职位的人员，应为本县（市、区）事业单位在编在岗且服务期已满的工作人员（不含工勤人员）。
11.报考限户籍职位的人员，须入户满1年以上，且截至本公告发布之日（含）户籍未发生变更。
12.符合招考职位规定的其他资格条件。
吉林师范大学专业分布情况说明
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专业名称专业代码专业评估 金融学 020301K 国际经济与贸易 020401 B 法学 030101K 社会工作 030302 民族学 030401 思想政治教育 030503 B 教育学 040101 学前教育 040106 B 小学教育 040107 B+ 体育教育 040201 B 运动训练 040202K 社会体育指导与管理 040203 B 汉语言文学 050101 B+ 汉语国际教育 050103 B 英语 050201 B 俄语 050202 B 西班牙语 050205 日语 050207 B 朝鲜语 050209 B 新闻学 050301 B 编辑出版学 050305 历史学 060101 B 数学与应用数学 070101 B 物理学 070201 B 应用物理学 070202 化学 070301 B 应用化学 070302 B 地理科学 070501 B 地理信息科学 070504 生物科学 071001 B 生物技术 071002 心理学 071101 统计学 071201 电子信息工程 080701 B 通信工程 080703 光电信息科学与工程 080705 计算机科学与技术 080901 B 软件工程 080902 数据科学与大数据技术 080910T B 网络空间安全 080911TK 给排水科学与工程 081003 环境工程 082502 环境科学 082503 市场营销 120202 B 财务管理 120204 B 人力资源管理 120206 B 旅游管理 120901K 音乐表演 130201 音乐学 130202 航空服务艺术与管理 130208TK 广播电视编导 130305 B 动画 130310 美术学 130401 B 绘画 130402 B 书法学 130405T B 视觉传达设计 130502 B 环境设计 130503 B 产品设计 130504 数字媒体艺术 130508 B 德语 050203 学前教育 570102K 小学教育 570103K 小学语文教育 570104K 小学英语教育 570106K 公务员政审要点与考核办法
考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
政审内容
1、思想政审。
主要强调考生本人思想进步、品德优良、bai作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：
（1）有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外
（3）从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；
（4）直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
2、审查能力和应用能力。
（1）勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；
（2）绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
考核工作程序：
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。
考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。
各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风。