-
公考MRP知识点：基本原理篇
物料需求计划（MRP）的基本原理是公考备考的重要知识点。MRP能够根据主产进度计划精确计算出各种物料的需求量、需求时间和先后顺序。今天小编就来具体说说MRP的相关内容。感到兴趣的朋友跟着小编了解了解哦
mrp的特点
1、需求的相关性：在流通企业中，各种需求往往是独立的。而在生产系统中，需求具有相关性。
2、需求的确定性：MRP的需求都是根据主产进度计划、产品结构文件和库存文件精确计算出来的，品种、数量和需求时间都有严格要求，不可改变。
3、计划的复杂性：MRP要根据主产品的生产计划、产品结构文件、库存文件、生产时间和采购时间，把主产品的所有零部件需要数量、时间、先后关系等准确计算出来。
mrp的目的
1、及时取得生产所需的原材料及零部件，保证按时供应用户所需产品。
2、保证尽可能低的库存水平。
3、计划企业的生产活动与采购活动，使各部门生产的零部件、采购的外购件与装配的要求在时间和数量上精确衔接。
科学管理理论的含义与主要观点
科学管理的中心问题是提高劳动生产率。科学管理是针对经验管理提出的，认为不是单凭经验办事，更不是个人主义，而是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强对劳动力成本的控制。
一、科学管理的含义及主要观点有哪些
1、含义：科学管理的创始人是弗里"温斯洛"泰勒。泰勒的科学管理，是针对传统的经验管理而提出的，其中心问题是提高劳动生产率。认为不是单凭经验办事，不是个人主义，而是以最大限度的产出 ，取代有限的产出，每人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强劳动力成本控制。
2、主要观点：科学管理的目的是提高劳动生产率；提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法；科学管理的核心是劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。
二、科学管理的基本原则
1、对人的劳动的每种要素规定一种科学的方法；用以代替陈旧的凭经验管理的方法。
2、科学地挑选工人，然后进行训练、教育，发展他们的技能。
3、与工人合作，保证所有工作都能按已发展起来的科学原则来进行。
4、在管理和工人之间，工作的分配和责任的分担几乎是均等的，管理者当局把自己比工人更胜任的各种工作都承揽下来。
三、科学管理的基本特点
1、实践性：泰勒认为管理实践先于管理理论，是管理理论产生的源泉。
2、科学性：泰勒把科学引入管理实践，用科学研究和方法代替纯粹的个人经验，把传统管理中的感性上升为理性。
3、规范性：泰勒认为最佳的管理是一门实在的科学，基础建立在明确规定的纪律、条例和原则上。他的管理实际上是一种规范化、标准化的管理。
4、协调性：用和平代替斗争，用全心全意兄弟般的合作代替争吵和冲突，用向同一方向的努力代替背道而驰，用相互信任代替相互猜疑，双方成为朋友而不是对头。
5、效率性：提高生产效率是泰勒科学管理思想的出发点和归宿，泰勒认为，生产效率的巨大增长是文明国家与不文明国家的区别，是人类社会巨大进步的标志。
公务员职位类别之普通管理职位
公务员普通管理岗位是指办事员、科员，是做文字工作和单位后勤、政工等工作。公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，所以不作为专业技术类公务员。
公务员考试方式
各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。1、笔试
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）和《申论》；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
2、面试
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试。