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人事聘用合同与劳动合同对比
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。聘用合同和劳动合同虽然都属于合同范畴，但适用的主体对象和遵循的法律规定完全不同，事业单位适用的是专门的人事聘用制度。今天小编从法规依据和适用对象两方面详细说明两种合同的区别。感到兴趣的网友和小编深入了解一下吧
事业单位的聘用合同与劳动合同的区别体现在：
一、二者的适用对象不同：劳动合同适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系。聘用合同适用对象主要体现在《办法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
二、二者的用工招聘方式不同。劳动合同的签订没有严格的程序性要求。
事业单位编制和劳动合同的不同点
正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决；正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项；正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能；正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。