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自贡教师招聘面试：形式与要求
考试政策是很多考生和家长关心的事。自贡地区想考教师编制的考生，面试备考前一定要弄清楚考什么。小编了解到当地教师招聘面试形式分为试讲、说课、答辩和技能测试四种，招聘单位会根据需要选择其中一种来考察。试讲要求在特定情境下完成教学展示，说课要说明教学方案的设计思路和理论依据，答辩则针对讲课内容和教案进行提问。文章里每种形式都说得很清楚，需要的朋友可以参考。感到兴趣的小伙伴跟着小编了解了解哦
自贡教师招聘有四种面试形式，分别是试讲，说课，答辩。教师招聘面试选择其中一种面试形式对考生进行考察。试讲要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教，强调深度。技能测试和技能展示，以技能展示为主。答辩是试讲或说课完成后，考官会根据考生的教案以及讲课情况对考生进行提问，考生需要作出回答，提问的问题会围绕教育理论、教学过程以及教学评价等。
自贡教师编怎么考？笔试占比分析
自贡教师招聘考试内容是《教育公共基础》，依据四川省教育公共基础考试大纲，考试内容分为教育学、教育心理学、教育法学、教师职业道德四大模块。从实际考试内容来看，囊括教育学、教育心理学、心理学、教育法学、教师职业道德和学前知识六大部分。教师岗位笔试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。
自贡教师招聘面试问题全面解析
自贡教师招聘面试时，考官会询问考生对于一篇课文关于中心思想的问题。比如：第一种考查教师自我认知，比如“尊敬的教育家是谁，为什么”
第二种是专业题，例如“小学英语课堂评价应注意些什么”“如何保护学生的个性和兴趣”。
第三种计划组织类别和人际交往类，“同事”“家长”“班会”、“家长会”是一般会提问到的内容。考查教师组织能力、对自己社会阶层的认知和人际交往关系。
第四种就是对突发情况的考查。大部分会设定场景故事环节，考查你作为教师的应变应急能力。
最后就是综合分析题了。也属于考查教师人生观、价值观的问题。