-
2024年襄阳襄州区村医专项招聘政策说明
关于2024年襄州区大学生乡村医生专项招聘公告的信息是很多考生和家长关心的事。这次招聘共75个事业编制岗位，全部面向大学生乡村医生，由襄州区卫健局和人社局共同组织实施。今天小编要分享的就是招聘的核心内容，包括招聘对象、报考条件、报名方式以及后续的考试安排。感到兴趣的朋友跟着小编一起来了解一下吧
为补齐乡村医生短板，加强确保基层医疗卫生专业技术人员的充实稳定，根据《关于做好大学生乡村医生专项招聘工作的通知》（鄂卫发〔2024〕13号）文件精神，襄州区人力资源和社会保障局会同襄州区卫生健康局为襄州区龙王镇中心卫生院等15家事业单位专项招聘75名大学生乡村医生。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
招聘75名大学生乡村医生为事业编制人员，具体岗位见《2024年襄州区大学生乡村医生专项招聘岗位表》（附件1，以下称《岗位表》）。
二、招聘对象
本次招聘对象为通过县级初审、省市复审、国家终审，目前在襄州区乡镇卫生院（不含社区卫生服务中心和街道卫生院）一体化管理的村卫生室（不含社区卫生服务站）服务的大学生乡村医生。
三、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所必需的其他条件。
（二）具体条件
1.具体条件见《岗位表》；
2.应聘人员只能报考村卫生室所在乡镇卫生院的招聘岗位。
（三）有下列情形之一的，不受理应聘
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
4.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
5.法律法规规定的其他情形。
四、招聘方式
本次招聘采取面试、考核等方式进行。对于无执业（助理）医师（乡村全科执业助理医师）资格的人员采用面试招聘的形式进行，对具有执业（助理）医师（乡村全科执业助理医师）资格的人员采取考核招聘的方式进行。专项公开招聘公告、考试安排、成绩查询、体检考察、公示公告等环节信息均通过襄州区人事考试网（//www.xzrsksw.org.cn/）进行发布。
五、报名
（一）报名时间
2024年4月30日8:30-18:00。
（二）报名方式
2.应聘人员须本人携带《大学生乡村医生专项招聘报名表》（见附件2）、一寸照片两张、二代身份证原件和复印件、学历证书原件和复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》、乡村医生免费订单定向培养就业协议书原件和复印件、乡村医生执业证原件和复印件、执业（助理）医师或乡村全科执业助理医师资格证书原件和复印件参加资格审核。
3.报考人员现场报名签字确认后，不得改报其他岗位。报考人员所提交的有关证件材料及报名表中填写的信息必须真实、准确，如有不符或弄虚作假，一经发现，立即取消其报考及聘用资格并依法追究法律责任。
4.报名与考试时使用的身份证必须一致。
5.符合条件人员不愿意报名的，由本人出具书面放弃声明。截止报名时间未报名的考生，视作自动放弃报考资格。
六、面试
（一）面试内容及方式。面试主要测试考生的综合素质和相关能力，以及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采用结构化面试方式。面试成绩满分为100分。
（二）面试时间地点。具体时间地点以面试通知书时间为准。
（三）面试最低合格线。面试最低合格线。此次面试成绩满分100分，为确保招聘人员的素质，设定面试最低合格分数线为70分，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
（四）面试及总成绩发布。面试结束后，襄州区人力资源和社会保障局和襄州区卫生健康局通过襄州区人事考试网发布考生面试成绩。
七、体检
体检在区内有资质的医疗机构进行，由区卫健局负责组织实施。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施，体检费用由体检对象承担。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，且复检只能进行一次。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关聘用手续。
八、考察（考核）
考察（考核）工作由区委编办、区人社局、区卫健局抽调人员组成考核专班，对符合条件的大学生村医进行考核。考核内容重点包括政治思想、道德品质、能力素质、服务质量、遵纪守法、廉洁自律等方面。
被考察对象需提供：个人自传（1500字左右）、银行征信记录、无犯罪证明、法院被执行人信息记录等各类诚信记录。
九、拟聘用人员公示
襄州区人事考试网发布对体检、考察（考核）合格的人员进行拟聘用公示。拟聘用人选在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考察等招聘纪律的，取消拟聘用资格。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
十、办理聘用手续
（一）公示期满无异议的，由区卫健局上报招聘结果，区人社局对拟聘用人员的资格条件进行复核，审核合格的，由招聘单位按照事业单位人事管理有关政策，与受聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，并约定试用期(试用期含在聘用合同期限内)。聘用人员实行岗位管理，执行国家、省市有关政策规定的薪酬待遇。审核不合格的，不予办理聘用手续。试用期考察不合格人员，取消聘用。
（二）本次招聘大学生乡村医生纳入事业编制管理后，应当在村卫生室继续服务不低于6年(含试用期、不含参加规范化培训时间)。受聘后3年内未取得执业（助理）医师或乡村全科执业助理医师资格证书的，解除聘用合同。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后因服务期未满6年提出离职等情形违约的，按相关规定和合同约定进行处理。
十一、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
十二、其他
（一）本次公开招聘全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-2815801、0710－2823031。
（二）本次公开招聘未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开招聘考试的教材，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次招聘无关，敬请广大报考人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
（三）考生在进入面试、体检、考察、公示、聘用等环节弃权的，应由本人出具书面声明，通过扫描或拍照、传真、邮寄等方式提交襄州区卫生健康局基层卫生与妇幼健康股。
（四）本公告由襄州区人力资源和社会保障局、襄州区卫生健康局负责解释，未尽事宜另行公告。
咨询电话：0710-2535382 0710-2535365
附件1：襄州区2024年大学生乡村医生专项招聘岗位表.xlsx
附件2：襄州区2024年大学生乡村医生专项招聘报名表.docx
襄州区人力资源和社会保障局 襄州区卫生健康局
2024年4月29日
海南东方市2023年教育系统招才引智招聘68个名额
贯彻落实省委组织部《聚四方之才共建自贸港百场万岗"2023年校招活动总体方案》的部署要求，加强我市教育人才队伍建设，优化人才队伍结构，扎实推进招才引智工作，根据海南省人力资源和社会保障厅海南省公安厅《关于印发海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）文件规定，结合实际工作需要，现将2023年东方市教育系统招才引智公开招聘事业人员有关事项公告如下：
一、招聘岗位名额
本次公开招聘名额共68个，其中：高中教师20名，中学教师24名，小学教师22名，财务人员1名，医务人员1名。具体岗位详见《2023年东方市教育系统招才引智公开招聘事业人员岗位表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，品行端正；
2.年龄在18周岁以上，35周岁以下(即1987年5月23日至2005年5月22日期间出生)；
3.岗位所需招聘条件及具备岗位所需的专业知识和其他条件（详见附件1）；
4.具有履行岗位职责的身体、心理条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考:
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
5.失信被执行人；
6.东方市机关事业单位在编在岗工作人员及特岗教师；
7.曾为我市事业编制且未满最低服务年限离职的人员；
8.《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的；
9.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
三、招聘程序
（一）发布公告
通过东方市人民政府网站发布。
（二）组织报名
采取网上报名和现场报名两种方式进行，不收取报名费。
1.网上报名
①报名时间：2023年5月29日9：00至6月5日12：00，逾期不能再进行报名注册。已注册报名考生根据审核意见补充材料截止时间为2023年6月5日17:00，逾期不再受理。
②应聘人员应在报名期间登录考试报名系统网址：（http://ks.zhipin0898.com/index.php/exam/?EXAMID=5290）。网上报名包括填写报名信息、上传照片和报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。应聘人员应在规定的报名时间内登录系统报名，逾期不再受理。
2.现场报名（具体时间及地点另行通知）。
3.报名要求
每位报考人员限报考一个岗位。报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名时，报考人员应上传、提交以下材料（网上报名：以JPG图片格式，大小不超过2MB：
①本人有效身份证（正反面）；
②本人近期正面免冠证件彩色照片；
③毕业证、学位证。2023年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证、教师资格证书的，提交毕业生推荐表和承诺书（附件3）。毕业生推荐表（函）（加盖学校毕业生分配办公室"或学生就业指导中心"或学生处"公章，研究生的推荐表加盖研究生院〈处〉"的公章亦可）、院系推荐意见（推荐表中已有的不需再提供）；
④中国高等教育学生信息网(https://www.chsi.com.cn/)打印的学历认证材料(学历证书电子注册备案表，带有二维码标识，2023年应届毕业生提供学籍在线验证报告）；
⑤留学回国和在港澳台取得学历的人员，提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》；
⑥岗位要求的相关资格证和其他相关证明材料（其他市县在编在岗工作人员报考的，须提供所在单位及主管部门或人事综合管理部门同意报考的证明，写明是否已满最低服务年限，加盖公章，附件4）；
4.报名注意事项
（1）报考人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证。
（2）报考人员应如实提交有关信息和材料，并按要求准备材料。凡因本人填写信息不完整、填写错误，或者提交的报名材料不齐全、不清晰、不符合要求，而导致审核结果不通过的，责任自负。
（3）请保持报名时所留联系电话正确、畅通，以便通知有关事宜，如因电话号码不正确或不畅通等造成的后果，责任自负。
（4）本次公开招聘实行诚信报名制度。报考人员按要求真实、全面、准确填写相关信息。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。报名经资格审查合格者，通知参加考试，应聘材料一律不予退还。
（5）在国（境）外取得的学历学位，须提供教育部留学服务中心认证的同等学历水平资格材料。
（6）2023年应届毕业生如在报名时暂无法提供，须提交承诺书（见附件3），承诺在2023年8月31日前取得对应学科毕业证书、学位证书及相应层次的教师资格证，届时无法提供的将取消聘用资格，不给予办理聘用手续。
（三）资格审查
1.由招聘工作领导小组组织对应聘人员进行资格审查。岗位的招聘计划数与应聘该岗位符合报考条件人数的比例原则上不低于1:3方可组织笔试，未达到1:3比例的经招聘领导小组批准，可适当降低开考比例1:2组织笔试，仍未达到比例的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。
2.网上报名资格审查。应聘人员提交报名材料后，须及时登录报名系统，查询资格初审结果。资格初审通过的，不得修改报考信息；资格初审未通过的，请及时补充材料重新提交。资格审核时间为：2023年5月29日9:00至6月5日17:00，凡是因提交材料不齐全，或未按要求补充相关材料，导致资格初审不通过的，责任由报考者承担。
（四）组织考试
考试由笔试和面试两部分组成。通过资格审查的，届时登录网上系统打印笔试准考证。打印笔试准考证时间和考试相关事宜，请各位考生随时关注东方市人民政府网站公布，并保持电话畅通。
1.笔试
（1）笔试内容为教育公共基础知识和学科专业知识。
（2）笔试方式：闭卷考试。
（3）笔试时间和地点：详见笔试公告及笔试准考证。
（4）笔试成绩：采用百分制计算应聘人员笔试成绩，按四舍五入保留小数点后2位。
（5）笔试合格分数线：根据不同考试类别划定，笔试合格分数线为参加该类别笔试人员的平均分。低于笔试合格分数线，不予入围面试。
（6）笔试成绩发布：在东方市人民政府网站发布。
2.面试
（1）面试人选：从笔试合格分数线以上的人员中，根据报考同一岗位笔试成绩按由高分到低分确定，按报考同一岗位招聘人数1:3比例入围面试资格复审。末位出现并列的，一并进入面试资格复审。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，按照报考同一岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。
（2）资格复审：进入面试范围的应聘人员，面试前，由资格审查小组进行资格复审，资格复审的时间、地点另行通知。资格复审须提交以下材料：
①身份证原件及复印件1份；
②毕业证、学位证原件及复印件各1份（2023应届毕业生尚未取得毕业证、学位证、教师资格证书的，提交毕业生推荐表和承诺书）；
③留学回国和在港澳台取得学历的人员，提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》（原件及复印件1份）；
④中国高等教育学生信息网(https://www.chsi.com.cn/)打印的学历认证材料(学历证书电子注册备案表，带有二维码标识，2023年应届毕业生提供学籍在线验证报告)；
⑤人事考试网上服务平台打印的报名表；
⑥全国失信被执行人查询结果截图（查询网址：http://zxgk.court.gov.cn/）；
⑦岗位要求的相关资格证和其他相关证明材料（其他市县在编在岗工作人员报考的，须提供所在单位及主管部门或人事综合管理部门同意报考的证明，写明是否已满最低服务年限，加盖公章）。原件当场核实后，退回给应聘人员，复印件留存。资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。应聘人员提供材料必须真实、客观，并对其负责，凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，按规定取消报考人员参加面试的资格。在报考同一岗位且笔试成绩在合格分数线以上的应聘人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
（3）面试方式：教师面试主要以试讲、实际技能操作、专业素养展示等方式进行，医务人员面试主要以技术技能操作、专业知识答辩等方式进行。采用百分制计算报考人员面试成绩，按四舍五入保留小数点后2位，面试合格分数线按60分划定。面试成绩不达60分不予聘用。
（4）面试时间和地点：另行公告通知。
（5）面试成绩发布：在东方市人民政府网站公布。
3.考试总成绩计算
考试总成绩为百分制，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。总成绩按四舍五入保留小数点后2位。按照各招聘岗位计划1：1比例从高分到低分的顺序确定体检和考察人选。（报考同一岗位有两名以上考生出现考试总成绩相同时，其名次按下列办法确定：考试总成绩出现并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定；若笔试成绩、面试成绩均相同情况下，加试一场面试，以加试成绩从高分到低分顺序确定体检和考察人员）。
（五）体检
根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。
1.体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由应聘人员自理。
2.应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求，复检应另外选择同级别医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检或未完成规定项目体检的，视为自动放弃体检及聘用资格；对体检不合格者或自愿放弃者，不予考察；可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。
（六）考察
1.根据考试、体检结果等额确定考察人选，考察主要以政审的方式进行。政审内容主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。
2.因考察不合格造成岗位空缺，在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。
（七）公示
1.招聘工作领导小组将拟聘用人员名单在东方市人民政府网站公示7天。对公示人员有异议的可向东方市教育局举报，若公示期满，未收到任何举报材料，则将拟聘用人员报市政府审定。
2.因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补，但公示期满后不再进行递补。
（1）考察不符合要求的；
（2）拟聘人选在公示期间放弃聘用的；
（3）拟聘人选公示结果影响聘用的。
（八）聘用
公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，报市政府审定同意后，将对确定聘用人员按有关规定填写《海南省事业单位公开招聘人员登记表》。聘用人员在我市最低服务期限为5年（含试用期），聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月（试用期包含在聘用合同期限内）。试用期满考核合格的予以正式聘用；考核不合格的，则取消聘用。
四、工资待遇
入编人员工资标准按照我市财政全额事业人员进行管理，根据事业单位岗位设置实行事业单位聘用合同制。
五、纪律要求
招聘工作全过程实行阳光操作，每个环节做到公开、公平、公正，接受纪检监察机关及社会各界的监督。应聘人员在招聘过程中提供虚假材料等，取消聘用资格，解除聘用合同，予以清退。工作人员与应聘人员有回避关系的，应当实行公务回避。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。
六、其他
（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我市此次公开招聘工作领导小组无关。
（二）具体时间和其他相关事宜，以东方市人民政府网公告为准，请各位考生随时关注东方市人民政府网的公告，随时保持联系电话畅通。
（三）应聘人员为2023年应届毕业生，体检等后续工作可以延期至2023年8月31日后进行，在此时间前须取得报考岗位所要求的毕业证书、学位证书、教师资格证书及其他相关证件原件及复印件（1份），需提交招聘工作领导小组办公室审核，未在规定时间内取得并提交有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。
（四）本招聘工作方案由2023年东方市教育系统招才引智工作领导小组结合职责范围负责解释。
七、联系方式
网上报名系统技术支持电话：0898-65811013（法定工作日：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）
附件：1.2023年东方市教育系统招才引智公开招聘事业人员岗位表
2.2023年东方市教育系统招才引智公开招聘事业人员报名表
3.承诺书
4.同意报考证明
东方市教育局
2023年5月22日
绥棱县社区工作者招聘公告详情
为做好2023年招聘社区工作者工作，现将招聘考试相关事宜公告如下：
一、招聘对象绥棱县城区4个街道7个社区在职在岗的专职网格员。二、招聘计划社区工作者按照每万城镇常住人口不少于18人的标准配备，根据各社区常住人口数量，拟在东南社区招聘16名、西南社区招聘23名、东北社区招聘16名、西北社区招聘22名、建设社区招聘18名、立新社区招聘11名、车站社区招聘15名社区工作者，共计121名社区工作者。三、报考条件（一）报考者应当具备下列资格条件：1.遵守中华人民共和国宪法、法律法规；2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；3.热爱社区工作，事业心、责任感强，善于做群众工作；4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。（二）具有以下情况之一的人员，不能报考：1.在党纪、政务处分期内或正在接受立案审查调查人员；2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的；3.近三年在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有考试舞弊行为等严重违反录用、聘用纪律行为的人员；4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；5.按照法律法规规定的其他情形。四、程序步骤考试采取笔试的方式进行，综合考虑专职网格员户情大赛和考核评价结果。招聘总成绩由考生的笔试得分、专职网格员户情大赛得分、街道考核评价结果得分按照70%、20%、10%的比例进行折合相加。另外，考生获得国家、省、市三级个人荣誉的可享受加分政策，加分计入折合前笔试得分，其中国家级个人荣誉可加3分，省级个人荣誉可加2分，市级个人荣誉可加1分。即：考试综合得分＝（笔试得分+政策加分）70%+专职网格员户情大赛得分20%+街道考核评价得分10%。笔试1.笔试时间、地点 2023年12月26日9:00-11:00，在绥棱县第一中学举行。2.笔试内容笔试主要测试二十大精神、绥棱县情、社区工作相关基础知识等。3.笔试得分笔试满分为100分。五、体检与考察根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定体检、考察人选。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。1.体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；2.考察主要对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、沟通协调、综合能力、守法诚信、邻里关系等方面进行考察；3.体检或考察不合格及未参加体检、考察的考生不予聘用，根据空缺名额，经绥棱县基层治理领导小组审核同意后，按照考试总成绩，可依次等额递补。六、公示与聘用对经考试、体检、考察合格的拟聘用人员进行为期3天的公示。公示期满无异议的，签订社区工作者劳动合同，试用期为三个月。聘用人员应服从分配，对拒不履行分配结果的人员，取消其聘用资格。此次招聘工作由绥棱县基层治理领导小组办公室负责解释。
绥棱县基层治理领导小组办公室
2023年12月21日