2023年永丰县选调教师公告考试流程及注意事项

2026-09-07

2023年江西吉安永丰县考试动态是很多考生和家长关心的事。县城学校选调教师公告已经发布，这次选调涉及初中小学和幼儿园，共计233个岗位。今天小编整理的就是选调的主要流程，从发布公告到报名到考试再到公示，每个环节的时间节点都标清楚了，准备参加的老师们可以按照时间安排准备。感到兴趣的网友们跟着小编一同了解吧

根据《永丰县人民政府办公室关于永丰县2023年选调教师工作方案的批复》（永府办字﹝2023﹞90号）精神，现将县城学校选调教师有关事项公告如下：

一、选调岗位及名额（233名）

1.县城初中选调94名。具体招聘岗位及名额详见《2023年选调教师岗位计划表》（附件1）

2.县城小学选调134名。具体招聘岗位及名额详见《2023年选调教师岗位计划表》（附件1）。

3.县城幼儿园选调5名。具体招聘岗位及名额详见《2023年选调教师岗位计划表》（附件1）

二、选调对象及途径

1.选调对象：任教5周年以上、身体健康、在编在岗的我县中小学校（园）教师。

2.选调途径：县城初中学校面向农村初中教师进行选调（小学编制教师在初中学校任教、符合初中教师选调资格条件可以报考）；县城小学面向农村小学教师进行选调；县城幼儿园面向农村幼儿园在岗教师进行选调。

三、选调资格条件

1.参加县城初中教师选调应具有国家承认的本科以上学历，初中以上教师资格证。参加县城小学教师选调应具有国家承认的专科以上学历，小学以上教师资格证。参加县城幼儿园教师选调应具有国家承认的专科以上学历，幼儿（学前教育）教师资格证，在幼儿园连续任教2年以上，目前仍从事幼儿教育。参加中小学音体美信息技术等学科选调须具备相应层级本学科教师资格证，目前任教报考学科。

2.愿意承担职称低聘风险。根据有关规定，工作调动的教师，应在调入学校核准的岗位职数内重新进行岗位竞聘。愿意承担职称低聘风险，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。

3.2022年经备案同意在县城高中跟班学习3名教师，参加选调考试总分加1分。

4.2020年以来有下列情况之一者，不得参加选调：

（1）受到党纪政纪处分处于影响期内或正接受组织调查的；

（2）年度考核、师德考核合格以下等次人员；

（3）一学年病假、事假（含离岗）累计45天及以上；

（4）不遵守学校制度规定、不服从工作安排的；

（5）任教学科教学成绩平均分列全县同年级同学科任教人数后5%的；

（6）法律、法规及相关政策规定的其他情形；

（7）报考人员不得报考选调后即构成回避关系的岗位。

四、选调办法

选调教师考试由笔试和面试两部分组成，分值各为100分，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算考试总成绩。根据个人总成绩，分岗位从高分到低分确定拟录人选，拟录人员从高分到低分选岗。若最后一名总成绩相同,则以面试成绩确定拟录人员，若面试成绩相同，则以教龄长者确定。每所农村初中（含九年一贯制初中部）语文、数学、英语每学科选调教师分别不超过2名，其余每学科选调教师不超过1名。农村小学（含九年一贯制小学部）语文、数学学科选调教师人数规定为：教职工100人以上的每学科选调教师分别不超过5名，教职工50-99人的每学科选调教师分别不超过4名，教职工50人以下的每学科选调教师分别不超过3名；英语学科选调教师人数每校不超过2名；其余每学科选调教师人数每校不超过1名。幼儿园每乡镇选调教师不超过1名。

1.笔试。笔试内容：教育学、心理学、教育政策等。笔试时间120分钟，

2.面试。面试采取无生试讲方式，音乐及美术岗位需进行专业加试。

(1)根据有关规定，对于参加面试人数达不到规定比例的岗位，作如下要求：①当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在面试小组实际面试人员的平均分。②当岗位实际面试人数小于或等于选调计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在面试小组实际面试人员的平均分。

（2）同一岗位不同面试小组成绩评定方法：考生面试得分=考生在不同面试小组得分修正系数。修正系数＝同一岗位全部考生平均分考生所在面试小组的考生平均分。

五、选调程序

1.发布公告

向各中小学校（园）发布选调公告。

2.报名

（1）报考人填写《2023年永丰县选调教师报名登记表》（以下简称报名登记表”，从选调公告下载），由本人如实填写，交编制所在学校（单位）审核。实行分类报考，一人只能报考一个岗位。

（2）学校对报考人员进行资格审查，并逐项审核《报名登记表》填写信息。在符合条件人员《报名登记表》内单位推荐意见”栏签署意见，单位负责人签字并加盖单位印章。

（3）报考人员于2023年7月7日（上午8：30－下午5：30），持以下材料到县教体局六楼会议室报名：①学校签署意见并加盖公章的《报名登记表》1份；②毕业证原件和复印件1份；③教师资格证原件和复印件1份；④身份证原件和复印件1份；⑤近期1寸免冠正面彩色照片2张。以上复印件和证明材料按顺序装订。报考人员须加入选调教师QQ群（群号：164694016），以便及时了解有关选调信息。

（4）选调岗位名额与报名人数比例为1：2，如选调岗位名额与报名人数达不到1：2的比例时，则视情况调减选调计划或取消该岗位的考试。

（5）资格审查贯穿选调工作全过程，凡有弄虚作假行为，一经查实，取消选调资格，在全县通报批评。学校出具假证明材料的，要追究校长责任，在全县通报批评，并与年度评先评优挂钩。

3.笔试

笔试时间：2023年7月15日，上午9：00开始，考生提前30分钟到达考点。地点：恩江中学。

4.面试

面试时间：2023年7月16日，上午8：00开始，考生提前40分钟到达考点。地点：恩江中学。

面试结束后，成绩在选调教师QQ群（群号：164694016）中公示。公示无异议后报县人民政府下发选调录用抄告单。

六、有关要求

1.强化宣传。通过媒体、公告等形式进行宣传，公布选调名额、岗位、条件和办法。各学校要做好宣传工作，为符合条件的教师报考提供方便。

2.严肃纪律。面试工作全程开启视频监控，所有工作人员和面试人员要严格按照面试方案及有关规定执行，如有玩忽职守、徇私舞弊或弄虚作假等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按有关规定严肃处理。

本公告由永丰县选调教师工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由永丰县选调教师工作领导小组决定。

附件：

1.2023年县城学校选调教师名额

2.2023年选调教师报名登记表

永丰县选调教师工作领导小组办公室（代章）

2023年7月3日

2023年石屏县选调教师条件及流程

根据《中共石屏县委组织部石屏县人力资源和社会保障局关于印发石屏县机关事业单位工作人员流动调配管理办法的通知》《石屏县教育局关于印发石屏县教育系统教职工工作调动暂行办法的通知》和有关文件规定，结合工作实际，现将2023年县内公开选调教师及其他教师工作调动的有关事项公告如下：

一、选调要求

（一）选调对象

石屏县内公办学校在职在编教师。

（二）选调条件

1. 品行端正，遵纪守法，作风正派，师德良好，忠诚于党的教育事业；

2. 业务能力强，教育教学工作成绩突出，近三年年度考核结果均为合格及以上等次；

3. 工作年限要求，截至2023年9月1日，招聘事业单位人员须在招聘单位工作满5年(含试用期)及以上，特岗教师须在招聘单位工作满8年(含3年服务期)及以上，县外调入教师须在调入单位工作满3年及以上；

4. 选调教师毕业专业或现任教学科原则上与选调岗位要求一致。

（三）选调岗位及人数

共选调中小学幼儿园教师32人（详见附件1）。

1.石屏县第一中学选调教师5人；

2.石屏县陶村中学选调教师7人；

3.石屏县东风小学选调教师6人；

4.石屏县异龙镇中心小学选调教师10人；

5.石屏县幼儿园选调教师4人。

（四）有下列情形之一的，不得参加公开选调

1. 工作年限不符合要求的；

2. 近三年年度考核中出现合格以下等次的；

3. 涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；

4. 受党纪政务处分或追责问责处理处分期（影响期）未满的；

5. 法律法规及政策规定的其他情形。

二、报名方式

（一）报名时间

2023年8月4日至9日（周末正常报名），每天8:30-11:30，14:00-17:30。

（二）报名地点

1.石屏县第一中学岗位：石屏一中校务办公室（联系人：胡老师17787330341）；

2.石屏县陶村中学岗位：陶村中学举善楼二楼校务办公室（联系人：邱老师18987664428）；

3.石屏县东风小学岗位：东风小学润真楼五楼教导处（联系人：张老师18987660422）；

4.石屏县异龙镇中心小学岗位：异龙小学办公楼三楼教导处（联系人：龙老师18987661017）；

5.石屏县幼儿园：县幼儿园教学楼一楼办公室（联系人：潘老师18987317083）。

（三）提供材料

符合选调条件的教师，提交以下材料到申请调入学校。

1.个人《调动申请书》，调出学校主要领导签字（同意调出"并署名）盖章后交调入学校（一式二份）；

2.近三年的教学实绩和荣誉，调出单位审核盖章；

3. 《石屏县县内调动审批表》（附件2）调出单位同意，并签署意见盖公章，用A4纸双面打印，手写一式三份；

4. 《拟调入人员基本信息表》（附件3，一式一份）。

三、选调程序

（一）资格审查

1. 由选调单位对报名教师的资格进行初审；

2. 由县教育体育局人事科对通过选调单位初审人员进行资格复审，通过资格复审人员方可参加选调单位业务考核。

（二）业务考核

1.采取讲课、说课、才艺展示等方式进行（具体考核方式由选调单位根据岗位特点确定）。主要考核选调人员教育教学能力及适应岗位要求的基本素质和实际工作能力，包括与选调岗位有关的知识、经验、能力、心理、仪表仪态、语言表达、逻辑思维等。

2. 2023年8月12日前完成业务考核工作。业务考核的具体工作由选调单位负责组织（包括：制定考核方案、确定考核时间、考核标准、考场安排、抽调工作人员、通知被考核对象等）。业务考核工作在县教育体育局的领导和监督下进行，考核过程中县教育体育局安排人员进行全程监督，确保考核工作公开、公正、公平。

（三）材料上报

业务考核结束后，选调学校将申请选调教师的相关材料和业务考核结果报县教育体育局人事科。县教育体育局对考核结果进行公示，公示期为3个工作日。

（四）拟调确定

1.报名截止时间出现选调岗位数空缺较大时，县教育体育局将安排临时补充报名；选调名额出现空缺时，从已经考核的人员中按成绩从高到低进行递补，直至满额；

2.县教育体育局根据业务考核结果、学科搭配、人员配备情况等研究确定拟调动人员。

（五）办理调动

县教育体育局按有关规定，将确定拟调动人员报县人社局按程序办理相关调动手续。

四、注意事项

（一）其他调动

1.其他调动（非公开选调），2023年8月12日前由申请调动教师向现工作单位和申请调入单位提交《调动申请书》，由调出单位主要领导签字（同意调出"并署名）盖章、调入单位主要领导签字（同意调入"并署名）盖章后，由调入单位将个人申请和相关材料交县教育体育局人事科；

2.县教育体育局根据调出、调入学校的学科搭配和人员配备情况研究决定拟调动人员。

（二）各单位要高度重视2023年县内选调教师工作，人员超编学校在能保证本学校开齐课程、开足课时的前提下，须办理本单位教师申请调动相关手续，不得无理推辞。

（三）根据《石屏县教育体育局 2019 年教职工工作调动专题会议纪要》精神，坚持空编控制原则，严格在机构编制管理部门核定的编制规范内，学校编制空编超过5%的，原则上不得调出工作人员。

（四）申请调动人员上报材料的信息必须实事求是，如有弄虚作假，该教师三年内不得办理调动。

（五）工作调动教师须服从调入单位的工作安排、专业技术岗位聘任。

（六）其他未尽事宜，另行通知。

本公告由石屏县教育体育局负责解释。

附件：

1. 石屏县2023年县内公开选调教师岗位信息表

2. 石屏县县内调动审批表

3. 拟调入人员基本信息表

4. 工作调动承诺书

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2023年黄冈麻城招聘教师公告含考试内容

为适应学校改革和发展要求，建设一支高素质专业化创新型教师队伍，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和事业单位公开招聘有关规定，经黄冈市人力资源和社会保障局2023年7月24日核准备案，中共麻城市委组织部、麻城市人力资源和社会保障局（下称招聘工作主管部门）组织麻城市教育局面向社会专项公开招聘教师198名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及条件

（一）招聘对象、岗位及人数

本次招聘计划面向社会专项公开招聘教师198人。招聘岗位、人数和相关要求详见《麻城市第六初级中学（华英学校）等三所学校2023年专项公开招聘教师岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（二）招聘报考条件

1.基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

（3）具有良好的政治素质和道德品行；

（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（5）具有教育教学经历和岗位所需专业知识、业务能力；

（6）具备岗位所必需的其他条件。

2.有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（2）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

（3）被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

（4）现役军人；

（5）已在麻城市内机关事业单位工作的在职在编人员；

（6）现工作(聘用)单位不同意报考的；

（7）按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；

（8）法律法规规定的其他情形。

二、招聘程序和办法

（一）发布招聘公告

招聘公告通过麻城市人民政府网站面向社会公开发布。

特别提醒：本次招聘笔试、面试、体检、考察等各个环节相关信息均通过麻城市人民政府官方网站（http://www.macheng.gov.cn/）发布，请考生及时关注。

（二）报名和资格审查

1.报名方式：采取现场报名的方式进行。

2.报名时间：2023年７月29日-8月2日，上午8:00-12:00；下午14:30-17:30。

3.报名地点：麻城市第六初级中学（华英学校）。

4.报名要求：

（1）报考人员只能选择一个学科岗位报名。

（2）考生报名时须提供：第二代有效居民身份证、符合报考条件的学历证书、教师资格证原件及复印件；《麻城市第六初级中学（华英学校）等三所学校2023年专项公开招聘教师报名登记表》（附件2，以下简称《报名表》）；工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》和社保缴纳证明，或签订的《劳动合同》和工资发放证明等）；近期免冠一寸登记照3张。

（3）《报名表》由本人签字确认，现工作单位负责人签字盖章。

（4）以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人具有较高学历为由提出岗位聘用要求。

（5）报考人员应仔细阅读招聘公告，认真对照岗位条件，如实填写有关信息，审慎诚信报考。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

5.资格审查。资格审查工作由麻城市教育局和麻城市人社局负责。资格审查与现场报名同步进行，考生可当场知晓初步审查结果。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。

资格审查内容：

（1）关于报考相关截止时间。各岗位年龄条件见《岗位表》，年龄计算截止日期为2023年7月24日（如年龄要求30周岁及以下，即为1992年7月24日及以后出生，以此类推）。

（2）关于岗位所需专业。

①各岗位所需专业详见《岗位表》，专业名称参照教育部专业目录。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，经用人单位同意，可以报考。

②留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应向招聘单位提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

（3）关于相关工作经历的说明：由现工作单位出具在本单位从事相关学科教学工作经历的证明材料。须同时提供劳动合同和单位为其缴纳社保流水清单证明材料，或者同时提供劳动合同和单位发放工资台账的证明材料。

工作经历时间的计算截止时间为2023年7月24日，相关工作经历"指任教学科与相应报考岗位和专业相关。具体界定由用人单位和主管部门负责解释。

（4）关于教师资格认定的说明：提供教师资格证原件。暂未获得教师资格证书的，须提供中小学教师资格考试合格证明"和符合该岗位学科教师资格认定普通话等级证书。

（5）现场资格审查。现场报名时携带应聘相关材料原件及复印件到现场参加资格审查。

6.领取准考证：2023年8月５日到麻城市第六初级中学（华英学校）领取笔试准考证（领取时间：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30），并缴纳考试费用50元。

三、考试

本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，未达到上述规定比例的，相应核减或取消该岗位招聘计划。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例。

（一）笔试

考生须携带本人身份证、准考证按时到指定地方参加考试。

1.笔试内容及要求。笔试采取闭卷方式进行，以学科专业知识为主要内容，按岗位分学段、分学科采用不同试题，笔试科目为《学科专业知识》，总分100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试时间与地点。笔试时间：2023年8月６日上午9:00-11:00。笔试地点：见准考证。

3.笔试成绩合格线。笔试按科目卷面满分的40%划定最低合格分数线，笔试成绩未达到最低合格分数线的人员不能进入下一招聘环节。

4.笔试成绩发布。在麻城市人民政府网站公布。

（二）面试

1.面试入围比例。按照各岗位考生笔试成绩从高到低的顺序，按1：5的比例确定面试人员。入围面试人数达到1：3未达到1：5比例的，该岗位笔试成绩达到最低合格线的考生全部进入面试；未达到1：3比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

2.面试内容及方式。面试主要采取讲课、专业技能考核等方式，面试内容以岗位所需的综合素质和专业技能为主，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面内容，面试成绩满分100分。

3.发布面试公告。面试公告在麻城市人民政府官方网站发布，面试相关事宜以面试公告为准。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试入围人选达不到规定比例的，可不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

（三）考生综合成绩计算。

1.成绩权重及计算。笔试成绩、面试成绩分别按40%、60%的权重计入考生综合成绩。考生综合成绩＝笔试成绩40%+面试成绩60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入"。（若四舍五入"后考生成绩相同的，则按四舍五入"前实际成绩排名）。

2.考生综合成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试成绩和面试成绩均相同，组织加试。

四、体检、考察

根据考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施，体检工作由招考工作主管部门统一组织，体检费用由考生承担。

2.考察工作由麻城市教育局和麻城市人社局组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.考生自愿放弃或体检、考察不合格的，招聘单位可按照考生综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

五、公示和聘用

根据考察结果确定拟聘人选，经审核后，报麻城市人社局审定，在麻城市人民政府官网予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，由麻城市教育局将公示结果报麻城市人社局审核备案。经麻城市人社局审核备案后，麻城市教育局为新聘用人员办理聘用人员登记手续，签订事业单位聘用合同，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

本次招聘聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。

六、其他事项

1.本公告有关政策由麻城市人社局负责解释。公告及附件《岗位表》中所列的内容由麻城市教育局负责解释。

2.对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，按《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》（2020年版）的规定执行，或者由麻城市人社局、麻城市教育局研究决定。

咨询电话：

0713-2995866（麻城市教育局人事股）

0713-2991117（麻城市人社局事业单位人事管理股）

中共麻城市委组织部

麻城市人力资源和社会保障局

麻城市教育局

2023年7月24日