2023年南水北调集团文旅公司招聘公告解读

中国南水北调集团文旅发展有限公司的招聘动态是很多求职者关心的事，2023年计划公开招聘2名工作人员。小编获悉，文旅发展公司是集团旗下的二级全资子公司，主要业务包括文体康旅、品牌文创、科教会展等。报名时间从10月9日起至20日止，有意向的应聘者需在规定时间内完成网上报名。感到兴趣的网友们跟着小编来看一下吧

根据工作需要，中国南水北调集团文旅发展有限公司公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下。

一、单位简介

中国南水北调集团文旅发展有限公司(以下简称文旅发展公司”)是中国南水北调集团有限公司二级全资子公司，于2022年8月8日注册成立。文旅发展公司秉承文教为核、以文塑旅、以旅彰文、融合发展”战略，依托南水北调工程和国家水网建设，统筹开发工程景观与沿线文化旅游资源，持续开展中国优秀传统文化、水文化、工程文化和水利遗产的保护、传承、利用，深入探索水旅融合、文旅融合、科旅融合、碳旅融合、农旅融合，积极推进南水北调工程和国家水网生态文化旅游产业带建设，着力打造文体康旅、品牌文创、科教会展、资本运营为一体的水利文旅科教产业旗舰公司。经营范围涵盖文化景区旅游项目投资开发与策划咨询、会议及展览服务、专业设计服务、影视文创、文化艺术创作交流、科普教育、研(游)学基地建设与服务等业务领域。

二、报考基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守法律法规，具有良好的品行。

3.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度。

4.具备岗位所需的学历学位和专业条件。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.应届毕业生凡在入学前签订了定向培养和委托培养协议的定向生、委培生不属于本次招聘范围。

7.应聘人员不得应聘录用后即构成回避关系的岗位。

有以下情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、公职的;曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的;曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

三、招聘岗位及岗位要求

招聘岗位信息详见《中国南水北调集团文旅发展有限公司公开招聘岗位信息表》(附件)。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：从2023年10月9日起至2023年10月20日。

2.报名方式：采取网上报名方式，不设现场报名。应聘者扫描二维码提交报考相关信息。

3.报名要求：报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名实行诚信承诺制，报考者须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

(二)资格初审

在规定的报名时间内接受报名，并根据岗位资格条件要求，参照教育部学科和专业目录等对应聘人员进行资格初审。根据岗位适配性，择优确定进入初试的人选。同一岗位通过资格初审人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，视情况减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。岗位招聘计划取消后，符合条件的人员经协商可调剂至其他岗位。

(三)考试

1.第一轮考试。采取远程笔试方式组织，有关具体事宜将通过邮件和电话形式进行通知，请考生关注。根据考生成绩从高到低按照不高于1:5的比例确定进入第二轮面试的人选。

2.第二轮面试。采取远程或现场面试方式组织，有关具体事宜将通过邮件和电话形式进行通知，因面试人员不满足应聘岗位需求或岗位竞争力不足的，可对相应岗位招聘人数进行核减或取消该岗位招聘。

(四)体检和考察

根据考试成绩由高到低顺序，按人选和岗位1:1的比例确定体检和考察人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检人员出现不合格的，根据成绩从高到低的顺序，视情况可依次确定递补体检人员，或取消该职位的招聘。具体体检时间、地点另行通知。同时，以适当方式对拟聘用人选进行考察。

(五)拟聘用人员公示

拟聘用人员名单在中国南水北调集团有限公司网站面向社会公示。

(六)聘用

公示结束无异议后，由用人单位按相关规定办理聘用手续。

五、咨询电话

报名咨询电话:张老师 010-69619963

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中国南水北调集团文旅发展有限公司公开招聘岗位信息表

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培训内容设计需要考虑哪些因素

培训内容指的是为了达到特定的培训目标，而设计的一系列教学活动和材料，它通常涵盖多个方面，如基础知识、专业技能、沟通能力、团队协作、企业文化、领导力、创新意识等。具体来说，培训内容可以包括：

涵盖相关理论知识概念和基本实践技能。

专业技能培训：

针对实际工作所需的专业技能，如操作技能、维护技能、管理技能等。

沟通能力培训：

提高与他人交流、协调和管理的能力。

团队协作与沟通培训：

增强员工的团队协作能力和沟通技巧。

企业文化培训：

介绍企业的价值观、使命、愿景和规章制度，帮助员工融入企业文化。

领导力培训：

培养管理层的领导能力、决策能力、团队管理能力等。

创新与创业培训：

鼓励员工的创新和创业精神，提高其创新意识和能力。

职业素养培训：

包括时间管理、情绪管理、自我管理、职业形象塑造等。

法律法规培训：

针对企业运营相关的法律法规进行培训，如劳动法、安全生产法等。

培训内容应当根据培训对象的需求和组织的战略目标进行定制，以确保培训的有效性和实用性