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2023龙游县国有企业招聘考试资讯
浙江国企招聘信息是很多考生和家长关心的事。龙游县2023年招聘设置了开考比例，岗位招聘计划和通过资格初审的人数要达到1比3才能开考。今天小编要说的就是关于核减或取消招聘计划的情况，不足比例的话会有相应调整，报名时需要关注这个因素。感兴趣的网友跟着小编继续往下看吧
为满足企业发展需要，加强人才体系建设，参照相关政策规定和要求，结合企业实际情况，经研究，决定面向社会公开招聘2023年度国有企业工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
（一）龙游县文化旅游发展有限公司，作为龙游国资系统下属国企，主要经营范围涵盖旅游开发项目策划咨询；文化旅游项目开发，旅游基础设施投资、建设及旅游资产经营管理，景区开发等多个行业。公司目前对外投资逾20家公司，主要项目包括滨水文化会客厅，大南门历史文化街区开发，六春湖龙之梦景区开发等。
（二）龙游县历史文化资源保护开发有限公司酒店分公司，以龙游县域内历史文化资源保护开发项目的投资、建设和运营为主。酒店分公司全名姑篾万象雷迪森酒店，是龙游县历史文化资源保护开发有限公司和雷迪森旅业集团共同推出的精品商旅酒店，明清徽派建筑和新中式装饰主题，涵盖各种旅游业态。
二、招聘计划
本次招聘3个岗位共3人。岗位名称、招聘人数及具体要求见《2023年龙游县国有企业工作人员招聘计划表》（附件1）。
三、招聘条件
应聘人员应符合下列条件：
1.拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法、法律、法规；品德优良，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业；
2.具备履行职责所需的专业知识、工作经验、执行力及团队协作能力；
3.具有正常履行职责的身心条件；
4.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招考（事业单位招聘）中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及其他不宜聘用为国有企业工作人员情形的人员，不得报考；
5.现役军人、在读的普通高校全日制非2023届毕业生不得报考；
6.具备招聘岗位要求的专业、学历及其他相应条件；
7.应聘人员不得报考与招聘单位有公务员法第七十四条所列回避情形的岗位。
本次招聘所涉及工作经历时间、相关年限要求均计算到2023年10月12日。在全日制普通高校学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历（经验）。对专业条件的要求，主要参考高校专业设置目录并结合岗位用人实际进行综合认定。
四、招聘程序与办法
此次招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按以下步骤进行。
（一）发布招聘信息
本次招聘通过龙游县人力资源和社会保障局官网、浙江龙游人才科创有限公司公众号等相关媒体平台对外发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1、网上报名
时间：2023年10月13日9：00－10月19日16：00。应聘人员登录龙游国资招聘网站（//wecruit.hotjob.cn/SU6225ad6c0dcad4640463dafd/pb/index.html#/）并注册个人真实信息后完善个人简历，选择单位和岗位进行简历投递，并以压缩包形式上传报名材料扫描件（压缩包命名格式为应聘岗位+姓名”），具体操作流程见附件2。
每位应聘人员限报其中一个岗位。仅注册不投递简历，视为无效报名。
2、报名材料
（1）有效期内的第二代身份证正反面、国家承认的学历学位证书、报考岗位所需的职称证书、职业资格证书及其它相关证书原件，教育部学历证书电子注册备案表（学信网）。
（2）近期电子免冠彩色照片1张。
（3）留学生还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。
（4）报考岗位有工作年限及从事岗位要求的须提供相应年限的社保缴费记录”、劳动合同”或工作经历证明”等材料。
3、资格初审
时间：2023年10月13日－10月20日，资格审查结果将通过邮件通知。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。
岗位招聘计划数与通过资格初审的报名人数原则上须达到1:3比例才可开考，不足比例将酌情核减或取消招聘计划并告知报考人员。
4、领取准考证
资格审查结束后，将通过邮箱发送准考证信息，请在笔试考试前一天下载并完成打印准考证。
（三）考试
考试采用笔试、面试相结合的方式进行。笔试、面试满分均为100分，笔试、面试分别按40%和60%计入总成绩。本次招聘考试不指定复习参考用书。
1、笔试
笔试时间暂定2023年10月28日，具体时间、地点的安排以准考证为准。
笔试采用闭卷方式，内容为专业能力测试。满分为100分，合格分为60分。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定各岗位入围面试人员名单（若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部进入面试，不足比例按实际人数）。笔试存在违纪情况、缺考、笔试分数为零分的，不得入围下一考试环节。
2、面试
入围面试人员名单、面试时间、地点以及资格复审相关安排，在笔试成绩公布后一周内以邮箱、电话进行通知。面试合格分为60分，低于该成绩的考生不能列入体检、考察对象。
（四）体检、考察
考试结束后，各岗位根据笔试、面试合成的总成绩从高分到低分顺序，按照1:1比例确定体检、考察对象。若总成绩相同，面试成绩高者优先入围。
体检工作参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。体检入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）及《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。侧重于考察思想政治表现、道德品质，核查档案资料是否有不良记录等。
（五）公示、聘用
经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，需通过龙游县人力资源和社会保障局官网、浙江龙游人才科创有限公司公众号等媒体平台统一公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据具体岗位的总成绩从高分到低分进行递补。若总成绩相同，面试成绩高者优先递补。
五、其它事项
（一）招聘过程中相关信息均通过浙江龙游人才科创有限公司公众号及时予以公布，请考生密切关注。
（二）聘用人员待遇由文旅公司根据本公司岗位绩效工资制度确定。
（三）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《龙游县属国有企业员工招聘管理办法》执行。
（四）本次招聘工作由龙游县纪委县监委驻县财政局纪检监察组全程监督反映（监督电话：0570-7017863），以便及时研究处理。
（五）本次招聘工作具体咨询电话：0570-7396012。咨询时间为工作日8:30-12:00，14:00-17:30。
附件1：2023年龙游县国有企业工作人员招聘计划表.xlsx
附件2：招聘网站投递简历操作流程.docx
浙江安吉余村建设集团2023年国企招聘30人须知
浙江安吉余村建设控股集团有限公司是安吉县人民政府批准，授权管理、经营国有资产的国有独资企业。为适应公司发展需要，浙江安吉余村建设控股集团有限公司及其下属子公司（安吉余村城乡建设发展有限公司）面向社会公开招聘工作人员30名，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘要求及条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法、法律、法规，政治素质好。
2.身体健康，愿意履行单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正。
3.户籍不限，凡符合招聘条件的人员均可报名；具备招聘岗位所要求的学历、专业要求和其他资格条件（详见附件1）。
4.因考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚，尚在禁考期内的人员，不得报考。
二、招聘程序
本次招聘工作按照发布公告、注册报名、资格初审、下载打印准考证、笔试或面谈、资格复审、面试、体检及考察、公示及聘用的程序进行。
招聘公告通过安吉县人民政府网站、浙北人力资源网站、浙北人力微信公众号发布。
具体招聘办法按照附件1要求确定。
（一）注册报名
时间：自2023年10月16日9:00至10月20日16:00止。
网址：浙北人力招考系统（https://www.zbrlrc.com/zc/zcweb）
应聘人员登录浙北人力招考系统注册个人真实信息并上传证件照及相关要求资料（包括身份证、户口本、学历学位证书等），选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。
（二）资格初审
时间：2023年10月16日--2023年10月23日16:00。
应聘人员可上浙北人力招考系统查询资格初审结果及未通过初审的理由。通过资格初审的不能再报考其他岗位；未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。
各岗位注册报名确认人数不足招聘计划数3倍（招聘计划人数在3人及以上，报名确认人数不足计划数2倍）的岗位，将核减或取消招聘计划。其中人才发展部外事主管"、行政事务部法务主管"两个岗位按实际报名人数开考。招聘计划取消的，应聘该岗位人员可自接到取消计划通知规定时间内进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名。
（三）下载并打印准考证
时间：2023年10月26日9:00至笔试当天9:30。
通过资格初审并需要参加笔试的应聘人员在同一网址(https://www.zbrlrc.com/zc/zcweb）下载打印准考证，并按准考证明确的要求参加考试。逾期未下载打印准考证，视作放弃应聘资格，责任由报考者自负。
（四）笔试、面谈
笔试统一组织采用闭卷形式，满分为100分。笔试内容为《综合基础知识》，笔试具体时间、地点以准考证为准。
面谈采用100分制，按照应聘人员的岗位专业匹配度、工作经历、面谈答题情况等指标进行量化打分，面谈合格分为70分，面谈不合格的不进入下一环节。面谈具体时间、地点以电话或短信的形式通知。
笔试成绩、入围资格复审人员通过浙北人力资源网公布。
不按规定时间和考点参加笔试和面谈者，视作放弃。笔试和面谈存在违纪情况或缺考的，不能入围面试。
（五）资格复审
根据笔试（面谈）成绩，从高分到低分按同一岗位招聘计划人数与应聘人数1:3的比例（招聘计划人数在3人及以上的，按1:2的比例）确定参加面试对象。不足规定比例的，按实际人数确定。
面试前，招聘单位在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格复审（具体时间、地点另行通知）。面试对象在参加资格复审时应提供报考岗位所需材料的原件及复印件，原件审核后归还。
审核材料如下：
1.《浙江安吉余村建设控股集团有限公司及下属子公司面向社会公开招聘工作人员资格复审表》一份（请自行下载并打印附件3，不得改动、删除、添加表格排版版面和内容，并经本人签字后提交）；
2.有效期内的身份证（正、反面）、户口本（首页和本人页）原件及复印件一份；
3.与招聘要求相应的学历、学位证书原件及复印件一份；
4.与岗位相应的职称等级证书原件或相关证明材料原件及复印件一份；
5.有岗位相关工作经验或工作年限"要求的，由原单位出具书面证明（加盖公章，模板见附件4）原件一份及原单位社保缴纳明细一份；
6.个人近期1寸免冠证件照1张贴于资格复审表上；
应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致，材料不全、所提供的材料与应聘岗位条件不相符或提供虚假材料者，不能参加面试。
本人未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关岗位将在规定时间内从高分到低分予以递补。
资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者即取消考试或聘用资格。因考生个人原因（网上报名信息或资格复审表填写错误、未按要求提供相应材料等各类情况）造成相应后果的由考生个人承担。
（六）面试
通过资格复审人员，在规定的时间、地点（以面试通知书为准）参加面试。
面试人员在离面试开始时间24小时外提出放弃面试的，按照笔试（面谈）成绩依次递补，24小时内提出放弃面试的，不再递补。如遇笔试、面谈成绩末位并列的，并列者均列入面试名单。
面试采用结构化面试方式；采用100分制，合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不列入体检、考察对象。
（七）体检、考察
面试结束后，将笔试（面谈）成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：参加笔试的考生总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%；参加面谈的考生总成绩=面谈成绩*40%+面试成绩*60%。
依据总成绩按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先,不参加笔试的以面试成绩高的为先。
体检按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关政策执行。
考察工作由招聘单位或招聘单位主管部门负责组织实施。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。考察期一般不超过30天，自考察对象名单公示之日起计算，考察结论分为合格"或不宜聘用"。考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。
体检、考察对象提出放弃体检、考察的，或无故未按规定时间、地点体检的、复检不通过的、考察结果为不宜聘用"的，根据实际工作需要，经用人单位研究决定是否安排人员递补，需要递补的，方可按照在同单位、同岗位、同要求面试合格人选中按高分到低分"的原则依次递补。体检费用由考生自行承担。
（八）公示、聘用、递补
1.公示。体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在浙北人力资源网公示7个工作日。
2.聘用。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响录用的，按规定办理相关手续。录用人员根据各自岗位与所属公司签订劳动合同并进入试用期，工资福利待遇按各所属公司相关制度执行。对不能按时报到的，视作放弃，试用期不符合录用条件的解除劳动合同。
3.递补。本次招聘的拟聘用对象，因放弃或无正当理由逾期不报到的、试用期考核不合格，或签约对象中途离职等情况带来岗位空缺的，经用人单位研究决定是否递补，需要递补的，可按照在同单位、同岗位、同要求面试合格人选中按高分到低分"的原则依次递补；递补原则、体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。
三、其它事项
（一）对报考人员考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。
（二）本次公开招聘相关环节的信息（笔试成绩、入围资格复审人员名单、入围体检考察人员名单、拟聘用人员名单等）均在浙北人力资源网公布。联系电话0572--5500282，请应聘人员关注。
（三）招聘单位、用人单位不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘考试的辅导培训。
（四）本次公开招聘工作接受集团纪检部门全程监督。
附件1：浙江安吉余村建设控股集团有限公司及下属子公司面向社会公开招聘工作人员岗位设置表
附件2：考试系统个人操作手册
附件3：浙江安吉余村建设控股集团有限公司及下属子公司面向社会公开招聘工作人员资格复审表
附件4：工作经验证明
浙江安吉余村建设控股集团有限公司
2023年10月10日
浙江国企2023年湖州华城资产经营招聘
湖州华城资产经营有限公司招聘公告
湖州华城资产经营有限公司因业务发展需要，现向社会公开招聘工作人员1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件和岗位要求
(一)招聘基本条件
1.遵守国家法律、法规和各项规章制度，无不良记录;
2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心;
3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备良好的心理素质。
(二)招聘岗位要求
详见《招聘计划表》
二、招聘程序
1.报名。报名时间自发布公告之日起至2023年10月16日，采用网络报名方式，报名人员通过微信扫一扫识别二维码，在规定时间内进行网上报名，逾期不再受理。
2.资格初审。报名结束后，进行资格初审。
3.笔试入围。初审确定笔试入围人员，具体笔试时间地点另行通知，如入围人数不足开考比例，将不开考。
4.面试。根据资格初审确定面试人员，具体面试时间地点另行通知(未进入面试名单不再另行通知)。
5.体检。根据最终成绩(笔试面试各占50%)，确定拟录用人员，拟录用人员需提供医院体检健康证明。
6.考察。对体检合格人员进行全面考察，重点是对思想政治表现、道德品质、工作能力、现实表现等进行考察。
7.公示。经体检、考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。
8.聘用。拟聘用人员名单公示无异议后，按有关规定签订劳动合同，实行试用期制度，试用期满经评价不合格的予以解聘。应聘人员放弃体检、体检不合格、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，从其他应聘人员中按成绩从高分到低分依次递补。被聘用人员收到通知后，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，依次递补。
三、工资待遇
按照公司薪酬制度执行。
四、其他
(一)请应聘者保持通讯工具畅通，以便工作人员和您取得联系;
(二)应聘资料进入公司人才储备库，未被录用者的资料公司代为保密，恕不退还，敬请谅解。