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退回残疾人保障金会计分录办理说明
公考知识相关的报考须知是很多考生和家长关心的事。退回残疾人保障金会计分录，是各类事业单位和用人单位日常核算中容易遇到的问题。从退库原因、缴款环节到以前年度损益调整，每一步的借贷方向都应与实际业务保持一致。下面由小编结合日常业务，整理一套清晰的处理方法，方便经办人员核对科目、金额和入账依据，减少日常记账的错误。感兴趣的小伙伴跟着小编来了解一下吧
残疾人保障金，简称残保金，是未按规定安排残疾人就业的企事业单位缴纳的保障金。若是出现退回残保金的情况，相应的会计分录该怎么做？
退回来的残疾人保障金分录
借：银行存款
贷：其他应付款—残保金
借：其他应付款—残保金
贷：以前年度损益调整
残疾人保障金又称残保金，是指按照国家规定，企事业单位安排残疾人比例达不到政府要求的，应按照年度差额人数和上年度职工年平均工资计算，缴纳的用于残疾人就业的专项资金。
缴纳残保金的会计分录
借：管理费用—残保金
贷：其他应付款—残保金
实际上交时：
借：其他应付款—残保金
贷：银行存款
残疾人保障金如何计算？
残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
例如：2020 年缴纳 2019 年度的残保金，计算公式如下：
残保金年缴纳额=(2019 年用人单位在职职工人数× 1.5%-2019 年用人单位实际安排残疾人就业人数)×2019 年用人单位在职职工年平均工资
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上(含 1 年)劳动合同(服务协议)的人 员。用人单位在职职工人数，按本单位在职职工的年平均人数计算(12 个月人数相加除以 12)，结果须为整数。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
上年用人单位实际安排残疾人就业人数以残联审核结果为准。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在 职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基 金个人缴纳部分等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
资金退还给投资者的账务处理指南
实收资本指的是投资者作为资本投入企业的各种财产，它表明所有者对企业的基本产权关系，对于将收到资金退还给投资者的业务，会计人员该怎么做会计分录？
收到资金退还给投资者的会计分录
1、投资者（股东）为按公司章程要求实际出资走账：
收款时：
借：银行存款
贷：实收资本——股东
退还时：
借：其他应收款——股东
贷：银行存款
2、收到资金是暂备用支付公司成立之初的开办费用，投资者个人(股东)垫支后又付出：
收款时：
借：银行存款
贷：其他应付款——某某投资者
退回时：
借：其他应付款——某某投资者
贷：银行存款
其他应收款和其他应付款如何理解？
其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、应收股利、预付账款、应收利息、应收分保账款、应收代位追偿款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项，其他应收款是资产类的科目，借方表示增加，贷方表示减少，期末余额一般在借方。
其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、应付统筹退休金、存入保证金、职工未按期领取的工资等。其他应付款是负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加，期末余额一般在贷方。
一次性伤残就业补助金计算与分录
一次性伤残就业补助金有限制。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。