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事业编制终身制与违纪规定
考试政策是很多考生和家长关心的事。很多人觉得考上了事业编制就等于捧上了“铁饭碗”，但事业编制到底是不是终身制的呢？今天小编就帮大家梳理一下。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，可以签订聘用至退休的合同。不过，若存在旷工、考核不合格等情形，同样可能被解除聘用关系。感到兴趣的网友们与小编来了解一下吧
事业单位工作人员通常需要定期签订聘用合同，例如，有的地方规定事业单位工作人员每五年签订一次合同。根据《事业单位人事管理条例》，如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以提出订立聘用至退休的合同，这在一定程度上可以被视为终身制。然而，这并不意味着事业编制人员在任何情况下都能终身保有职位，因为仍存在因违纪、违法行为或工作失职等原因被辞退的可能性。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
编制人员证书必备知识
事业单位没有聘用证书，是签订聘用合同。事业单位实行的是聘用制度，按照岗位进行人员管理。单位同在编人员签订聘用合同，明确工作职责和待遇等约定，一般每次签订三年合同，到期后经过考核合格，继续签合同，合同期限仍然是三年，但不发聘用证书。
事业单位招聘的聘用流程：
1、经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
2、对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
3、用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
4、用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
5、事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。