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乐山教师招聘面试考察内容指南
教师招聘面试是很多考生和家长关心的事。准备考乐山教师编制的考生，最关心的问题之一就是面试会考什么内容。今天小编把面试评价的几个主要方面整理出来了，专业知识是否达标、口头表达是否清晰、反应是否灵敏、整体形象是否合格，这些就是考察的核心要素。感兴趣的朋友们跟着小编继续往下看吧
主要是考察考生的专业知识、口头表达能力、反应能力与应变能力、仪表风度等方面。面试官可以通过面试了解考生掌握的专业知识的深度和广度以及是否符合用人单位的要求;考生能否将自己的思想、观点、意见和建议流利的用语言表达出来，这是对其口头表达能力的一种测试，考察考生的逻辑性、准确性、感染力、音量、音质、音调等。考生对面试官所提问题的理解是否准确贴切，回答是否迅速、准确等，这些是对考生反应能力和应变能力的考察;仪表风度是指考生的外貌、气色、衣着举止、精神状态等，这是教师招聘考试中比较重要的考察因素，面试官们更喜欢看到的是充满精气神的新任教师。
乐山教师招聘面试准备要点
参加乐山教师招聘面试前，考生应提前了解本次面试形式，此外还要熟悉教材，写教案，平时多训练几遍面试流程，提高个人讲话音量。乐山地区的教师招聘面试中，一般面试形式为试讲或说课，考生根据自己的岗位面试要求进行准备。熟悉所面试科目的教材，在抽题时不会因为知识点不熟悉而吃亏。教案中包括教学目标，教学重难点，以及教学过程，写教案相当于给自己写一个剧本，这样在面试时会比较自然的表现。在平时多锻炼自己的音量，在面试时会给考官一个有自信的好印象。
乐山教师招聘面试考官组成比例说明
乐山教师招聘面试官一般是由7-9人组成，考官包括本学科一线教师、教研室主任、其他相近学科教师、教育局、人事局相关工作人员几部分。考官组成分为三层，本学科一线教师、教研室主任为第一层，考查考生的专业素养;其他相近学科教师为第二层，主要是评定考生的教学方法与教案的设计等;教育局、人事局相关工作人员为第三层，通过他们可以测试考生面试讲课的能力。