宜春市2023年市直遴选公务员报名材料与流程

2026-09-09

宜春市2023年遴选公务员考试动态里有一个细节值得关注，就是面试人员的确定规则。小编整理发现，入闱面试名单按1:3比例从笔试合格者中按成绩高低确定，如果有人放弃就依次递补。递补后仍达不到比例的，可以降到1:2，低于这个比例的话一般要调减职位计划数。这个规则考生得心里有数。感兴趣的朋友们与小编一同来下文看看吧

为牢固树立从基层选人用人导向，进一步优化市级机关公务员队伍结构，提高服务基层群众的能力和水平，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员公开遴选办法》等有关法律法规，宜春市委组织部决定组织实施2023年宜春市市直单位公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、遴选职位

一级主任科员及以下相当职级层次公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)。

具体职位详见《2023年宜春市市直单位公开遴选公务员职位表》(附件1)。

二、报考范围和条件

(一)报考范围

1.宜春市范围内(含中央、省驻市单位)县(市、区)以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2.宜春市范围内(含中央、省驻市单位)县(市、区)以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

3.宜春市范围内自2019年后因党政机关和事业单位机构改革，从县(市、区)参照公务员法管理单位划转安置在非参照公务员法管理事业单位且在编在岗，并在原参照公务员法管理机关(单位)已进行参照登记备案的工作人员。

(二)报考资格条件

1.政治立场坚定，政治素质过硬，增强四个意识”、坚定四个自信”、捍卫两个确立”、做到两个维护”;

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

3.大学本科及以上文化程度;

4.具有2年以上基层工作经历，2年以上公务员法实施机关或参照公务员法管理机关(单位)工作经历(公务员工作经历计算时间截止到2023年10月31日，含新录用公务员试用期);

除应符合在本级机关或现工作单位的最低工作年限要求，还须在现工作单位连续工作1年以上;

5.除遴选职位对年龄有特殊要求外，年龄一般为35周岁及以下(1987年10月7日以后出生);具有全日制硕士研究生及以上学历的，年龄可放宽至38周岁及以下(1984年10月7日以后出生);

6.现任职务职级符合报考职位的职务职级层次要求;

7.年度考核均为称职以上等次，试用期考核合格的视为称职等次;

8.具有正常履职的身体条件和心理素质;

9.具有遴选职位要求的工作能力和任职经历;

10.符合遴选职位要求的其他资格条件;

11.法律法规规定的其他条件。

(三)具有下列情形之一的，不得报考:

1.被开除中国共产党党籍的;

2.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免于刑事处罚的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门的机关审查调查尚未作出结论的;

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

6.按照有关规定，到乡镇机关以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的;

7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的;

8.法律法规规定的其他情形。

报考人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

三、报名程序

本次遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的方式。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消遴选资格，后果由报考人员自己承担。遴选人员在遴选中弄虚作假或者在入闱面试人员名单公布后，考生自愿放弃遴选资格的，将记入遴选人员失信记录库，3年内不得参加宜春市市直单位公开遴选。资格审查贯穿遴选全过程，对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

(一)职位查询

报考人员如需咨询所报职位的有关事项，可按附件1中公布的电话直接与遴选单位联系。

(二)报名及资格审查

本次遴选报名采取现场报名的方式进行。报名时间为：2023年10月8日9:00至10月12日17:00。

报考人员须填好《2023年宜春市市直单位公开遴选公务员报名推荐表》(见附件5)(1份)，经所在单位同意并盖单位党组(党委)公章后，同时带上本人身份证原件和复印件、录用审批表复印件、公务员登记表或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表复印件、毕业证或学位证复印件(提供需同时提交学信网学历查询认证材料)、《诚信报考承诺书》(附件6)以及职位要求的其他相关证件和证明材料，到县(市、区)委组织部报名(三区”管委会人员到党群工作部报名，丰城高新技术产业开发区管委会人员到丰城市委组织部报名)，垂管单位或该系统对人事管理另有规定的，从其规定。现场报名与资格审查一并进行。

注意：

1.本次遴选不收取考生任何费用。

2.每名报考人员限报一个职位，未在规定时间内完成现场报名的，视为放弃报考资格，将不予进行资格审查。

3.报考人员应仔细阅读职位报考条件，认真填写报名信息，及时提交资格审查。因报考人员自身原因导致不能在规定时间通过资格审查的，由报考人员自己承担。

4.现场报名资格审查时，各县(市、区)委组织部及三区”党群工作部或具有人事调配权的部门要审核报考人员报名是否经所在单位盖章同意报考，是否符合报考职位的资格条件。审核通过的，由各县(市、区)委组织部及三区”党群工作部或具有干部管理权限的部门盖章。资格审查时间为2023年10月8日10:00至10月12日24:00。

5.审核通过的，报考人员将已盖章的《2023年宜春市市直单位公开遴选公务员报名推荐表》、录用审批表、公务员登记表或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表、《诚信报考承诺书》、毕业证或学位证、职位要求的其他相关证件和证明材料进行扫描，将上述扫描件(PDF格式)以及个人近期免冠正面证件照(jpg格式，40kb以下)，于10月13日前发到遴选单位指定邮箱(邮箱地址见附件1)。

6.2023年10月16日公布达不到开考比例被取消的职位，报考被取消职位的人员可于10月17日9:00至17:00改报一个职位。考生电话联系遴选单位进行改报，并将相关资料发至改报单位指定邮箱，改报单位需在当日内对考生是否符合改报职位条件进行审查。逾期没有改报的，视为放弃报考。

(三)领取准考证

2023年10月20日9:00至17:00期间，报考人员到报考单位领取笔试准考证。领取准考证时，请报考人员同时将以下材料交报考单位：已盖章的《2023年宜春市市直单位公开遴选公务员报名推荐表》原件、身份证原件及复印件、录用审批表复印件、公务员登记表或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表复印件、《诚信报考承诺书》原件、毕业证或学位证复印件(提供需同时提交学信网学历查询认证材料)以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。

四、笔试

笔试工作由市委组织部统一组织实施。笔试过程由纪检监察机构选派人员进行全程监督。

笔试开考比例一般不得低于1:5。低于1:5的，经遴选单位与市委组织部协商，可降低比例，但最低不得低于1:3，低于1:3的，取消或调减计划数。

(一)科目和内容。笔试考试科目为一门，笔试成绩满分为100分。侧重测查考生政治理论水平、综合文稿写作能力。

(二)时间和地点。笔试时间为2023年10月21日(星期六)，上午9:00-12:00，考点统一设在宜春，具体地点见笔试准考证。报考人员需持本人身份证、笔试准考证及其他按规定需提供的证明材料参加笔试。

(三)成绩查询。报考人员可在2023年10月23日后联系遴选单位查询笔试成绩。

(四)合格线。笔试结束后，将划定合格分数线。

五、面试

面试工作由市委组织部统一组织实施。面试(加试)过程由纪检监察机构选派人员进行全程监督。

(一)公布入闱面试人员名单。市委组织部从笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定各职位入闱面试人员名单，10月24日在五星党建”微信公众号公布。

(二)递补面试人员。因入闱面试人员放弃遴选导致面试人员低于1:3的，由遴选单位在合格分数线内依次递补人员参加面试并负责通知递补人员，如遇末位同分情况，一并入闱面试。如递补后达不到1:3面试比例的，经报市委组织部同意，可降低面试比例为1:2，低于上述比例的，一般应相应调减职位计划数。10月26日由市委组织部在五星党建”微信公众号公告递补面试人员信息。

(三)领取面试准考证。2023年10月27日9:00至17:00期间，报考人员到报考单位领取面试准考证。

(四)面试形式。面试采取结构化面试方式，结构化面试成绩满分为100分。需加试的，由相关遴选单位组织实施，加试成绩满分100分。是否加试及加试情况详见职位表(附件1)。

(五)时间和地点。面试(加试)时间为10月28日至29日，具体时间地点由遴选单位确定并通知入闱面试人员。需要加试的，由遴选单位负责组织入闱面试人员进行加试，具体时间和地点由相关遴选单位通知。

六、总成绩计算办法

1.无加试的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩;

2.需加试的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩70%+加试成绩30%。

七、考察、确定人选和体检

考察、确定人选工作在市委组织部指导下，由遴选单位负责组织实施。体检由市委组织部统一组织实施。

(一)考察。面试(含加试)结束后5个工作日内，根据总成绩从高到低的顺序，按1:2的比例确定考察人选。面试降低开考比例的职位，考察比例降低为1:1.5，遇小数点进一位。如遇末位同分情况，一并入闱考察。

各遴选单位派出由组织(人事)部门和熟悉遴选职位情况的2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及遴选职位匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认度，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直单位。

考察可以采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式，根据需要还可以进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者核查个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。

(二)确定人选。遴选单位根据考察情况和职位需求，按照干部管理权限和人岗相适的原则，集体讨论、择优提出拟遴选人员，并将拟遴选人员情况报至市委组织部。考察对象的考试总成绩不作为确定拟遴选人员的唯一依据。

(三)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。法律法规对体检项目和标准另有规定的，从其规定。体检时间另行安排。

(四)递补。考察和体检阶段，拟遴选人员放弃遴选或体检不合格，由此产生职位空缺的，由遴选单位决定是否递补，事先应报市委组织部备案。

八、公示、试用和办理相关手续

(一)公示。市委组织部对拟遴选人员在五星党建”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。

(二)试用。公示期满，遴选单位对没有问题或反映问题不影响任用的拟遴选人员进行3个月等额试用。试用期内，不转移行政关系和工资关系。

(三)办理手续。试用期满，遴选单位将试用合格的拟遴选人员名单报市委组织部备案，并按有关规定办理公务员转任手续。对试用不合格或反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，不再递补。

(四)任职。对拟遴选人员，遴选单位可参考其原任职务职级，根据《公务员职务与职级并行规定》及遴选职级层次确定遴选人员职级。

职位咨询电话：具体见附件1(直接联系遴选单位)

政策咨询电话：0795-3199856(工作时间)

点击查看

1.2023年宜春市市直单位公开遴选公务员职位表

2.2023年宜春市市直单位公开遴选公务员工作有关问题的说明

3.2023年宜春市市直单位公开遴选公务员工作安排

4.学科目录专业汇编

5.2023年宜春市市直单位公开遴选公务员报名推荐表

6.诚信报考承诺书

中共宜春市委组织部

2023年10月7日

2023年义乌市环境集团招聘33人，资格审查说明

义乌市环境集团有限公司成立于2019年7月，涉及清扫保洁、垃圾清洁运输、再生资源、固废处置等多个业务板块，并逐步拓展智慧管理平台化服务、集城市综合服务为一体的城市大管家"服务等业务板块。现因公司经营发展需要，面向社会公开招聘33名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划招聘工作人员33名，具体招聘岗位、人数及条件详见附件1《义乌市环境集团2023年人才招聘简章》

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

全国范围内符合岗位要求的人员。

（二）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的思想道德和职业道德；

2.具备应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；

3.身体健康；

4.符合招聘岗位所需的其他条件。

有下列情况之一者不受理应聘：

1.有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；

2.刑满释放的或在刑事处罚期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的；

4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

5.被开除中国共产党党籍的；

6.与原单位有劳动纠纷的；

7.被列入法院失信被执行人的；

8.有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘流程

（一）信息发布

在义乌市国资办政务公开专栏、义乌人才网、环境集团政务公开专栏、环境集团微信公众号等向社会发布招聘信息。

（二）报名

1.采取现场报名与网络报名相结合的方式。凡符合条件者，可携《义乌市环境集团应聘人员信息登记表》（见附件2）和相关材料到指定地点现场报名，也可通过环境集团电子邮箱进行网络报名，并及时电话确认。每人限报一个岗位，义乌市行政区域内的应聘者原则上只接受现场报名。

网络报名电子邮箱:ywhjjt 126.com（下载填写应聘信息登记表,并将所需材料电子版发送此邮箱，标题中注明姓名+应聘岗位"）。

2.报名时间：

①现场、网络报名时间：2023年10月11日-10月25日，每天上午8:30-11:00，下午13:30-17:00。网络报名不受双休日及作息时间限制）。

②现场、网络报名截止时间为2023年10月25日17:00。

3.报名地点：

义乌市雪峰东路30号环境集团综合楼三楼304办公室。

咨询电话：0579-85414313（联系时间：工作日上午8：30-11：30，下午13:30-17:00）。

4.应聘人员须详实填写《义乌市环境集团应聘人员信息登记表》，并提供以下材料：

①身份证、学历证书（要求本科及以上有学位证书的须提供相应的学位证书）、学历认证报告（登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询-在线验证报告）原件及复印件；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

②招聘岗位所要求的其他相关证明材料原件及复印件；

③一寸近期免冠彩色证件照1张；

④有工作经历要求的岗位提供社保参保材料或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料的原件及复印件。

报名资料除原件外不退回。

（三）资格审查

根据岗位要求对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审查，经网络报名的资格审核通过人员须于报名截止日下午17:30前向环境集团提供相关报名材料原件及复印件以供复审，逾期未到现场复审的视同放弃。

各岗位经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划，报考该岗位的人员可以按资格条件要求转报其他相关岗位。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消报名或聘用资格。

（四）组织考核

经资格审查合格的人员，公司将通知其参加考核，考试时间、地点另行通知。

考核采用笔试+面试"、履历评价+笔试+面试"的方式进行。

（1）笔试：笔试内容为综合知识，测评应聘者的语言理解、逻辑思维、行政能力、分析问题及解决问题等综合能力，满分100分，合格分为60分，低于60分的取消面试资格。如某岗位所有应聘者均未达到及格分数线的，则该岗位取消。

（2）履历评价：根据应聘人员的学历、工作经历、职称、职业资格证书等内容进行综合评价，满分100分。

（3）面试：①采用结构化面试的形式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分；参加面试人员等于或少于招聘名额的岗位，面试成绩合格分为70分。面试不合格的，不予确定为体检对象。如某岗位所有应聘者均未达到面试合格分数线的，则该岗位取消。②根据招用方式不同，按照笔试成绩，履历评价+笔试得分（履历评价成绩40%+笔试成绩60%计算得分）从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。③面试实施3天前，若入围面试人员确认不参加面试的，将在报考该岗位人员笔试/履历评价+笔试成绩中从高分到低分予以递补。

（4）总成绩计算方法：①笔试+面试岗位：总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%，计算总成绩时保留两位小数；②履历评价+笔试+面试岗位：总成绩=履历评价成绩20%+笔试成绩30%+面试成绩50%。计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

（五）体检

根据总成绩从高到低按1:1.5的比例确定体检对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

（六）考察

体检合格人员确定为考察对象。考察内容包括：犯罪记录、学历、个人信用情况等。考察过程中如发现有不良记录、违法犯罪记录、失信被执行等，视为考察不合格。

（七）公示

考察合格人员确定为拟录用人员，拟录用人员在义乌市人民政府网环境集团信息公开专栏公示7天。

（八）录用

公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按制度办理录用手续。无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

（九）人员递补

放弃体检或体检不合格的、考察结论为不宜聘用的、公示前放弃的，均可根据公司需要在相应岗位考试合格人员中按总成绩从高到低递补，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。公示后，不再递补。

四、薪酬福利

应聘人员录用后，薪酬待遇根据公司相关制度发放，并按规定缴纳五险二金"。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。

五、其它事项说明

（一）本次招聘所涉及的岗位要求年龄、工作年限、任职年限等计算统一截止到公告发布之日；

（二）各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。

（三）本次招聘过程中的资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等各环节情况在义乌市人民政府网环境集团信息公开专栏公布，应聘人员可登录查询。

（四）应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。

六、纪律与监督

（一）凡与用工单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

（二）招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。

本公告未尽事宜，由义乌市环境集团有限公司负责解释。

附件1：《义乌市环境集团2023年人才招聘简章》.pdf

附件2：《义乌市环境集团应聘人员信息登记表》.docx

义乌市环境集团

2023年10月11日

湖南怀化中方县财政局工程造价评审招聘公告

为做好财政投资评审工作，经研究，决定面向社会公开招聘工程造价评审临聘人员1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正"原则，采取面试的方式公开择优招聘。

二、招聘岗位

工程造价评审岗位临聘人员1名。

三、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、身体健康、为人正直、品行端正、有较强的责任心和事业心、有良好的职业操守;

3、具有工程造价专业及建筑工程相关专业大专及以上学历，并有二级造价工程师以上执业资格;

4、年龄在40岁以下。

四、招聘程序

1、报名

报名方式采取网络报名，报名时间为2023年10月10日--2023年10月24日，应聘者须填写《报名表》，同其他个人材料(扫描件)一并发送至电子邮箱：602014098@qq.com。多份材料请以压缩包(以姓名+联系方式"命名)形式发送。(注：①其他个人材料包括但不限于：个人二代居民身份证(正、反面在一页)、已获得学历学位证书(境内学历还需提交学信网在线学历验证报告)、职业资格或职称相关证书/证明材料;②资格审核贯穿此次招聘全过程，由中方县财政局办公室、人事股、纪检监察室、财政投资评审中心相关人员组成资格审查工作小组，对应聘者提供的有关材料进行真实性审查，招聘过程中任何环节发现不符合报名资格条件、提供虚假材料或违反招聘工作规定的，即取消应聘和聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

2、简历筛选

根据应聘者的学历水平、专业方向、履历情况和综合素质等方面进行筛选，择优进入资格确认环节。

3、资格确认与面试

面试采取择优录取。应聘者参加面试前须通过资格确认，面试当天应聘者携带本人身份证、已取得的学历与学位证书及学历认证、已取得的职业资格或职称证书等其他必要材料原件，进行现场审核确认。通过资格确认的应聘者方可进入面试环节。面试具体时间另行通知。

4、聘用通知

中方县财政局向通过面试环节的拟录用人员发送聘用通知。

5、合同签订

按照相关规定与拟录用人员办理聘用手续，试用期满且考核合格者签订正式聘用合同(试用期一个月)，试用期按相关政策执行。

五、待遇及管理

工资待遇实行底薪及工程量计酬，具体按《中方县财政投资评审聘请人员管理办法》执行。

附件：中方县财政局公开招聘工程造价评审临聘人员报名表

中方县财政局

2023年10月9日

湖南株洲市2023年11月公益性岗位招聘通知

为认真贯彻落实就业援助政策，有效促进城镇就业困难人员就业，按照相关文件要求，结合岗位实际需要，现将2023年11月份市直单位公益性岗位招聘信息公告如下：

一、招聘对象和条件

（一）在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业意愿，已进行失业登记并经就业困难认定的下列人员：

1．男满50周岁、女满40周岁人员；

2．城镇零就业家庭人员；

3．享受城市居民最低生活保障人员；

4．持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人员；

5．失地农民；

6．军队退役人员；

7．市州级以上劳动模范；

8．烈士家属；

9．抚养未成年子女的单亲家庭成员；

10．连续失业1年以上的其他登记失业人员。

（二）有下列情形之一的，不在招录范围之内：

1．有个体营业执照的;

2．已享受公益性岗位补贴、岗位补贴期满的;

3．司法机关正在立案查处的人员；

4．已领取养老保险金的;

5．有较为严重的个人不良信用记录的；

6．有法律、法规规定不得聘用的其他情形人员。

二、招聘方式

本次招聘采取电话报名预约、用人单位面试决定的方式进行。有意应聘的人员可自行与用人单位联系（联系方式见附件），在约定时间内参加面试。用人单位本着公开、公平、公正原则，确定拟聘用人员名单并报市人社局备案。市人社局按规定履行资格审验、公示、审核等工作程序后，指导用人单位与拟聘用对象完善相关聘用手续，按规定时间组织上岗。

参加面试前，应聘人员需持本人身份证、《就业失业登记证》（或《就业创业证》）及相关证明材料，前往本人户籍所在地社区公共就业服务平台，提前完成就业困难认定。

三、招聘计划

共1个，见附件。

四、报名时间和地点

1、报名（面试）时间：2023年10月11日-10月20日。

2、面试地点：各用人单位（见附件）。

五、工作待遇

用人单位与公益性岗位从业人员签订《公益性岗位劳动合同》，按照《劳动合同法》相关规定建立劳动关系、缴纳社会保险、发放工资待遇。

六、要求

用人单位要严格按照程序，公开公平公正组织人员招聘工作。要做好人员上岗资格初步筛查，严禁设立年龄、性别等歧视性条件，确保公益性岗位真正用于安置就业困难人员。

七、其它事项

（一）报名人员应提交以下材料：