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生育津贴会计分录要点分析
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。生育津贴的会计处理虽然不复杂，但关键要理解为什么要这样做。今天小编就来说说公司收到生育津贴的完整会计分录，收到时通过其他应付款过渡，支付时再转出，这样的处理逻辑很清楚。感兴趣的网友们与小编一同来下文看看吧
公司女职工由于生育而离开工作岗位的期间，可享有生育津贴的福利。当公司收到生育津贴时，如何做会计分录？
收到生育津贴如何做会计分录？
收到生育津贴：
借：银行存款
贷：其他应付款
支付给员工时：
借：其他应付款
贷：银行存款
生育津贴与个人工资有关系吗？
生育津贴拿多少钱，和自己个人工资完全无关，是按照单位上一年的月平均工资来计算的。计算公式是这样的：生育津贴 = 上一年本单位人均缴费工资 / 30 天 * 产假天数。假设单位上一年的平均工资是 10000 元，顺产的话，可以领到 10000 / 30 * 98 = 32666 元。剖腹产的话，产假多加 15 天，可以领到 10000 / 30 *(98+15)= 37666 元。
生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。女职工参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
其他应付款包括哪些内容？
其他应付款包括应付租入包装物租金、存入保证金、应付的经营租入固定资产的租金、无形资产的租金、应付的罚款、滞纳金、违约金等。
其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付经营租赁固定资产租金、租入包装物租金、存入保证金等。
企业应通过“其他应付款”科目，核算其他应付款的增减变动及其结存情况，并按照其他应付款的项目和对方单位(或个人)设置明细科目进行明细核算。该科目贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付、暂收款项;期末贷方余额反映企业应付未付的其他应付款项。
生育津贴会计分录步骤说明
生育津贴是国家规定发放给职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活补贴，那么企业收到生育津贴会计分录是什么？
收到生育津贴会计分录
1、从社保收到钱时：
借：银行存款
贷：其他应付款-XX员工
2、发放给员工个人时：
借：其他应付款-XX员工
贷：应付职工薪酬
生育津贴的支付方式一般分为两种：
第一个是在实行生育保险社会统筹的地区。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付不少于98天。
第二个是在没有开展生育保险社会统筹的地区。一般由生育津贴由本企业或单位支付。标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴一般为98天。
在工作中企业对生育津贴有以下处理方式：
第一个是产假期间不发工资。社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴。公司收到生育津贴后扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后剩余部分支付给员工，这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况；
第二个是产假期间正常发放工资。产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下。
第三个是产假期间正常发放工资。但产假工资低于生育津贴，收到津贴后。公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。
这是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式。在实际工作中还会有其他的方式，还有可能存在侵害员工权利的情况。
生育保险待遇主要有以下内容：
第一个是生育津贴。用于保障女职工产假期间的基本生活需要。应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。
第二个是生育医疗待遇。用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。