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职工薪酬的会计分录做法
公考知识涉及的考试政策是很多会计学习者关心的事。分配职工薪酬怎么做会计分录这个问题，核心是工资分配、社保费处理、公积金核算三大模块的分录怎么写。今天小编用图文并茂的方式把每个步骤的分录展示出来，帮助大家理清借贷关系。感到兴趣的小伙伴跟着小编一起来了解一下吧
分配职工薪酬会计分录
工资分配时：
借：管理费用/销售费用/生产成本等;
贷：应付职工薪酬。
发放工资时：
借：应付职工薪酬;
贷：其他应付款—社保(养老，医疗.失业自己负担部分)，其他应付款—住房公积金(个人负担部分)，应交税金—个人所得税，银行存款/现金(实际发放给员工的)。
交纳社保费、住房公积金时：
借：管理费用–社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)
–住房公积金(单位负担部分)
应付福利费–医疗保险(单位负担部分)
其他应付款–社保(养老，医疗.失业自己负担部分)
–住房公积金(自己负担部分)
贷：银行存款
职工薪酬是什么?
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
拓展内容
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
住房公积金会计分录步骤
企业为职工缴纳住房公积金属于职工薪酬的范围，应通过应付职工薪酬科目核算，会计人员应如何编制相关的会计分录？
住房公积金的会计分录
1、计提时
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出
贷：应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)
2、从工资代扣代缴：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——住房公积金(个人负担部分)
3、缴纳住房公积金时：
借：应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)
其他应付款——住房公积金(个人负担部分)
贷：银行存款
什么是住房公积金？
住房公积金是指国家机关、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业和其他城市企事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工缴存的长期住房公积金。具有保障性、互助性、长期性的性质和普遍、强制、福利、返还的特点。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
应付职工薪酬的借贷方向是借方表示减少，贷方表示增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
应付工资做账分录教程
企业每个月都会为员工发放对应的工资薪酬，然而大家在进行做账的时候也存在一些疑问，关于薪酬方面的会计分录我们一起来了解下吧。
应付工资的会计分录
计提工资时，会计分录为：
借：管理费用——员工工资
贷：应付职工薪酬——员工工资
发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——员工工资
贷：银行存款——付款银行/库存现金
应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等。
拓展内容：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。