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临时工福利费会计分录注意事项
管理部门人员福利费的会计分录怎么做，这个问题在会计学习和实际工作中都很常见。今天这篇内容主要讲不同职工类型的福利费核算科目，包括生产部门、行政管理部门、销售部门、在建工程部门和研发部门的人员，分录各自怎么写看完就明白了。感到兴趣的网友们和小编一起来看一下吧
职工入职前，除了关心薪资待遇，也相对关心员工福利的问题，当管理部门发放福利费时，应该如何做会计分录？
管理部门的福利费会计分录
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
①企业中为生产产品服务的人员
借：生产成本
贷：应付职工薪酬—职工福利
②企业行政管理人员
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—职工福利
③企业销售部门人员
借：销售费用
贷：应付职工薪酬—职工福利
④企业在建工程人员
借：在建工程
贷：应付职工薪酬—职工福利
⑤企业开发部门人员
借：研发支出
贷：应付职工薪酬—职工福利
生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
结转职工福利费的账务处理说明
职工薪酬包含了许多，例如工资、津贴、职工福利费、住房公积金等等，对职工福利费进行结转处理时，如何做会计分录？
结转职工福利费的账务处理
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
应付职工薪酬要怎么理解？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
什么是生产成本？
生产成本亦称制造成本，是指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本，包括直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用。
生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。
“生产成本”账户属于成本类账户，贷方反映转入“库存商品”账户的完工产品的制造成本。期末借方余额表示生产过程中尚未完工的产品的成本，即期末在产品成本。同时应当按照产品品种设置该账户的明细账户从而进行明细核算。